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Anne BOURDUGE

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Forte d'une expérience de 10 ans en Ressources Humaines Généraliste avec une forte dimension l'international, je suis aujourd'hui Formatrice-Consultante dans la gestion des talents des entreprises et le développement des compétences.

- Master Responsable en gestion du Personnel ISFOGEP/ESSEC
- 5 langues (FR,ANG,PT,IT,ESP)
- Expérience en France, Brésil et Canada
- Mobilité internationale

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Gestion des compétences
Recrutement
Formation
Gestion des talents
Management international

Entreprises

  • Innership - Consultante Rh

    2018 - 2018

  • AXA TECHNOLOGY SERVICES - HR BUSINESS PARTNER/RESPONSABLE RH

    2015 - 2017  Déploiement et animation de la politique RH sur un périmètre de 250 collaborateurs : Recrutement, formation, performance, rémunération, organisation, évolution/promotion, mobilité interne/Groupe
     Pilotage de projets transverses tels que la détection et développement des talents, l’évolution des compétences, la mobilité interne

  • CMA CGM - HR Business Partner

    Marseille 2013 - 2015 • Mise en place RH projet SAP; conduite du changement
    • Gestion recrutement et mobilités internationales, élaboration kit intégration et mobilité - Accompagnement expatriés
    • Gestion RH de l’externalisation du service comptable
    • Elaboration et suivi plan de carrières/Formation
    • Coordination RH avec différents services (paie, recrutement, formation)
    • Suivi outils et application des process RH internes

  • PepsiCo - Responsable RH

    2013 - 2013 Business Partner dealing with commercial teams (120 employees)- operational day-to-day and application of both strategic and tactical HR solutions to overcome short and long term challenges:
    - Recruiting
    - Internal mobility
    - Career Management
    - Individual cases
    - Project and change management

  • LEROY MERLIN BRESIL - Responsable RH

    2010 - 2013 Dans un magasin de 280 colaborateurs, j'avais les responsabilités suivantes:
    - formation,
    - recrutement,
    - gestion compétences et carrières
    - communication interne
    - élaboration du bilan social et présentation partie RH
    - lien entre Responsables, Directeur et collaborateurs

  • TURBOMECA DO BRASIL - Chargée Ressources Humaines

    BORDES 2008 - 2009 TURBOMECA, FILIALE DU GROUPE SAFRAN
    est le leader mondial des turbines pour hélicoptères civils et militaires;

    OBJECTIF DE LA MISSION :
    Prendre part aux activités de l'équipe Ressources Humaines de Turbomeca au Brésil, en apportant un soutien sur plusieurs processus et programmes existants et en aidant à en implémenter de nouveaux.

    PRINCIPALES ACTIVITES ET RESPONSABILITES :
    1. Management des expatriés
    2. Recrutement et sélection
    3. Développement organisationnel
    4. Communication interne avec les salariés
    5. Participer à de nouveaux programmes qui doivent être implémentés en 2008

  • OECD - Agent de conférences

    Paris 2007 - 2008 Encadrement du personnel de sous-traitance ou auxiliaires, intégration dans le service

    Gestion, suivi des réunions du centre de conférences en relation avec les secrétariats des différentes délégations

    Accueil et assistance des délégués des réunions, soutien logistique et informatique.

  • Groupe AXA - Stage stratégie Zone Méditerranée

    2006 - 2006 De Avril à Septembre 2006 :

    Conduite du changement : élaboration du plan de communication auprès des salariés et syndicats en vue de la réorganisation de la famille professionnelle informatique sur la zone Méditerranée d'AXA.
    Suivi d'une analyse pour déterminer une évaluation des compétences pertinentes.

    Création agenda des bonnes pratiques RH et dates clés.

    Contrats d'expatriation

  • ALD AUTOMOTIVE - Assistante Emploi et formation

    2005 - 2005 Stage d'Avril 2005 à Août 2005 :

    Application et suivi du plan de formation.
    Echanges avec entreprises de formation, sélection de prestataires de formation.

    Logistique séminaire intégration pour les nouveaux salariés et formations internes

    Recrutement et gestion des jobs d'été

    Après une formation MP Front Page, création et renouvellement de l'Intranet

Formations

Réseau

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