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Anne GUILLARD

Issy-les-Moulineaux

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Plus de 25 ans d'expérience en management des Ressources Humaines
RRH/DRH au sein de filiales de groupes US & Allemand
Consultante Ressources Humaines (Coaching, Audit R.H., Recrutement/Talent Acquisition/Talent Management, etc.)

Contextes :
20 ans d'expérience dans le secteur des Technologies
Acquisition, restructuration, forte croissance, mobilité, innovation, conduite du changement, international, organisations matricielles

Champs d'action :
Management du changement
Performance R.H.
Santé au travail-Qualité Vie Travail (QVT)
Coaching
Formation
Développement R.H. : Talent Acquisition, Talent Management
Management d'équipe




"La féminisation des métiers du conseil informatique", Journal du Net, le 9 Octobre 2007
Anne GUILLARD, DRH RWD Technologies.
www.journaldunet.com/solutions/expert/17275/la-feminisation-des-metiers-du-conseil-informatique.shtml











Mes compétences :
Management
Allemand
Anglais
Conduite du changement
Talent Acquisition
Coaching professionnel
Talent Management
Conseil R.H.
Formation professionnelle
Santé au travail - QVT
Performance Ressources Humaines

Entreprises

  • Talestria Consulting - Fondatrice, Consultante Ressources Humaines, Coach certifié

    Issy-les-Moulineaux 2012 - maintenant Talestria Consulting est un cabinet conseil expert de recrutement des métiers de l'informatique, des telecom et du digital. Nous intervenons sur des missions d'approche directe et d'approche mixte.pour l'évaluation de profils qualifiés (middle et top-management) ainsi que sur des actions de coaching (performance, changement, etc.)

    Notre cabinet propose également son savoir-faire sur les domaines suivantes :
    * accompagnement intégration/période essai
    * accompagnement sur les stratégies recrutement, marque Employeur
    * formation (problématiques Recrutement)
    * Coaching managers

  • Groupement d'associations dans le secteur du logement social - Consultante RH

    2012 - 2012 Audit R.H.(optimiser les processus R.H. entre les 5 structures associatives d’Ile-de-France,préconiser un plan d'action visant à mutualiser les ressources administratives et humaines des 5 associations)

  • HomeAway France (Abritel et Homelidays) - Responsable R.H. HomeAway France (Abritel, Homelidays)

    Paris 2009 - 2011 Déployer la stratégie Ressources Humaines du groupe US sur les 2 filiales, conduire le changement dans le cadre d'une acquisition récente, préparer les 2 filiales à une harmonisation sociale et Ressources Humaines (recrutement, performance R.H, communication,etc.).

  • RWD TECHNOLOGIES France - Directrice Ressources Humaines France

    2005 - 2009 Finaliser le transfert d'une Business Unit de SAP France vers RWD Technologies France (L122.12) du groupe US, déployer la stratégie R.H. du groupe américain dans un contexte de forte résistance au changement.
    Conduire le plan social : réduction de 60% des effectifs (interim direction générale)

  • Capgemini Technology Services SAS - Consultante Senior

    PARIS-LA DEFENSE 2004 - 2005 Recrutement de directeurs de projet et consultants ERP (SAP, Oracle Application, Générix, etc.)

  • EQUATION Recrutement - Consultante Ressources Humaines Senior

    1999 - 2003 .Chasse de tête sur les métiers de l'informatique (métiers techniques, commerciaux, etc.) : approche directe, mixte, annonce, etc.

    Evaluation des candidats, rédaction des compte-rendus, accompagner clients et candidats jusqu’au terme de la mission
    Bilans de compétences

  • Capgemini Technology Services SAS - Responsable Recrutement

    PARIS-LA DEFENSE 1997 - 1999 Objectif : Fournir les compétences-clé dans des délais exigeants, sur des volumes importants ; retenir les talents.
    Suivre le budget de la formation interne

  • Editions WEKA - Responsable paie et administration du personnel

    1988 - 1996

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