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PROMOD
- Gestionnaire paie et administration du personnel
Marcq-En-Baroeul
2014 - maintenant
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HAPPYCHIC
- Gestionnaire paie et administration du Personnel
2010 - 2014
Gestion de la paie et de l’administration du personnel de 400 salariés : saisie des variables, contrôle de la paie, soldes de tout compte, gestion des absences maladie, AT ,MP, maternité, paternité , déclaration auprès de la CPAM .
Interlocuteur privilégié des Directeurs Régionaux (Gestion de 3 Régions) et des responsables de magasins (35 magasins)
Etablissement des contrats de travail ainsi que des avenants, des dossiers de prévoyance et de la mutuelle, gestion des médecines du travail et des factures intérim.
En charge des formations au niveau du droit Social, des Responsables Magasin ainsi que des Responsables Adjoints de Magasin.
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DELACRE GROUPE UNITED BISCUITS
- GESTIONNAIRE ¨PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
2010 - 2010
Suivi et gestion de l’annualisation, contrôle des heures et des compteurs, mis en place des heures supplémentaires Tepa, soutien paie pour 340 salariés, aide pour le bilan social.
Gestion des charges : Urssaf, Assédic, Retraite et prévoyance.
Gestion de l’évaluation des risques professionnels : mise en place du dossier.
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S.N.E (groupe Sonepar Nord Est)
- Gestionnaire de paie
2009 - 2010
Gestion de la paie pour 500 salariés : saisie des variables, remontée de la gestion des temps, contrôle de la paie, envoi des virements, soldes de tout compte, suivi et gestion des primes, gestion des absences maladie, AT ,MP, maternité, paternité, déclaration auprès de la CPAM . Suivi et gestion de l’ANI ( portabilité mutuelle et prévoyance)
Gestion des charges : Urssaf, Assédic, Retraite, prévoyance, mutuelle, médecine du travail, DADS-U
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PHILIPS France (MASSIVE)
- Adjointe Responsable du Personnel
2003 - 2009
Gestion du personnel pour 150 salariés: gestion des salariés de l’entrée à la sortie, établissement des DUE , des contrats de travail, suivie des visites médicales, registre du personnel, effectif, gestion des dossiers mutuelle et prévoyance, suivi des absences maladie, AT, MP, maternité, paternité, et déclaration auprès de la CPAM , suivi et gestion des indemnités journalières pour la subrogation, suivi des heures supplémentaires et de repos compensateurs, suivi des plannings et gestion des congés payés et RTT
Gestion de la paie pour 150 salariés : Préparation, saisie, validation, paiement, contrôle de la paie, soldes de tout comptes, livre de paie, centralisation et provisions pour la comptabilité, suivi du chiffre d’affaire des commerciaux, suivi et gestion des primes
Gestion des charges : Urssaf, Assedic, retraite, prévoyance, médecines, DADS-U.
Gestion de l’évaluation des risques professionnels : mise en place du dossier, mise à jour annuelle
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MASSIVE FRANCE
- Contrat de qualification paie et administration du personnel
2002 - 2003
Gestion de la paie de différentes population et de l'administration du Personnel
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FORMATION DIPLOMANTE EN RH CHEZ EFFICOM
- CONTRAT DE QUALIFICATION EN ALTERNANCE
2002 - 2003
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ADECCO DIRECTION REGIONALE
- STAGIAIRE AU POLE FORMATION
Villeurbanne
2001 - 2002
BUDGET DES FORMATIONS
ORGANISATION DES FORMATIONS
CONVOCATIONS
MONTAGES DE DOSSIERS
SUIVIS DES DOSSIERS
MONTAGE DES DIFFERENTS SUPPORTS FORMATIONS
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CNAM
- Diplôme de 1er cycle en économie et gestion
Paris
2001 - 2002
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Biche de Bère
- Responsable de magasin
1998 - 2001
accueil
vente
réassort
journal de caisse
planning
merchandising
vitrines....
