Mes compétences :
fonction support
Sage Accounting Software
IBM AS400 Hardware
Audit
Entreprises
Keolis
- Référente CSP Paie
Paris2014 - maintenant• Le management de proximité auprès des équipes sur la gestion du quotidien
• La réalisation des paies d’un portefeuille en rotation ou en remplacement
• Le relai de la Responsable CSP Paie en cas d'absence dans le contrôle et la mise à jour du paramétrage
• L’aide à la mise en place des projets paie (nouvelle filiale, nouveau plan de paie, nouveaux process ...)
• L’accompagnement et montée en compétences des gestionnaires de paie
• Le conseil auprès des filiales dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel
Keolis
- Gestionnaire Paie
Paris2014 - 2014* Gestion de la paie : contrôle et saisie des éléments variables de paie, gestion des absences, gestion des entrées/sorties (calculs et élaboration du solde de tout compte), reporting mensuel ;
* Gestion des charges sociales : Mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
* Conseil / Support ;
GROUPE MONTMUR
- Gestionnaire Paie
Vern-sur-Seiche2012 - 2014* Gestion de la paie : Reporting hebdomadaire des éléments de présence et des variables de paie, saisie et contrôle paie, gestion des entrées/sorties (calcul et élaboration du solde de tout compte) ;
* Gestion de la Comptabilité Paie : saisie des éléments et lettrage des comptes ;
* Gestion des charges sociales : Mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
* Gestion administrative du personnel : DUE, contrats, avenants, suivi des embauches et des fins de contrats... ;
* Missions RH : élaboration de tableaux de bord RH ; requêtes diverses... ;
GROUPE BEAUMANOIR
- Gestionnaire Administration du Personnel / Paie & Manager
Saint-Malo2011 - 2012* Manager : recrutement, intégration, formation et accompagnement d'une équipe d'Assistants RH. ;
* Gestion administrative du personnel et paie : pour une population donnée nécessitant un suivi particulier ;
* Missions RH : participation aux projets SIRH, mise en place de process, et de référentiels de formation... ;
GROUPE BEAUMANOIR
- Assistante Ressources Humaines
Saint-Malo2007 - 2011Assistante Ressources Humaines - Mission Référent
* Gestion administrative du personnel : DUE, contrats, avenants... ;
* Gestion de la paie : contrôle et saisie des éléments variables de paie, gestion des absences, gestion des entrées/sorties (calculs et élaboration du solde de tout compte) ;
* Gestion des charges sociales : mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
* Formation des Responsables Magasins : gestion RH et élaboration des plannings via le logiciel de temps et activité. ;
* Audit RH (suite à rachat d'une enseigne de PAP) : sur site de Paris et en magasin ; reprise paie du mégastore des Champs Elysées et mise en place d'une nouvelles gestion RH sur le réseau ;
* Mission Référente (auprès des ARH en poste et en lien avec la Responsable Paie) : fonction support (réponses aux questions diverses et relecture des courriers, contrats et avenants) ; fonction relai (formations et mise en place de process) ;
