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Anne LEBARBENCHON

VINCENNES

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Diplômée de l'INSA de Lyon, option informatique, je travaille sur HR Access - Sigagip depuis 1993, plus de 10 ans en tant que consultante, et 6 ans en poste fixe.

Principales compétences :
Administration du personnel, gestion de la paie et des déclarations sociales
* Adapter les règles de paie et les traitements en fonction des règlements légaux et conventionnels.
* Améliorer la productivité du service paie par l'optimisation des traitements et contrôles.
* Respecter les délais légaux, en particulier pour les déclarations annuelles.
Maîtrise d'ouvrage et innovation
* Analyser les besoins pour rédiger les cahiers des charges, organiser et piloter les tests et recettes.
* Rechercher et mettre en œuvre des solutions innovantes pour améliorer les tâches quotidiennes, déclaratives et statistiques.
Management d'équipes
* Développer l'autonomie et assurer la motivation des équipes.
Direction d'activité
* Répondre aux appels d'offres au forfait, en assistance technique ou de TMA, tant Maîtrise d'œuvre que Assistance à maîtrise d'ouvrage dans le domaine du SIRH
* Participer aux rendez-vous d'avant vente pour conseils techniques SIRH

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
HR Access
Conseil

Entreprises

  • ACT ON

    maintenant

  • GFI Consulting

    maintenant

  • ACT-ON - Consultant Senior, Expert HR Access

    2009 - maintenant Assistance à maîtrise d'ouvrage dans le cadre de projets HR Access Suite 7 :
    * Etudes complémentaires reprise, requêtes & explorations, paie et post-paie pour un projet de migration
    * Assistance aux recettes GA, Paie, Requêtes
    * Rédaction d'un livre blanc de paie
    * Assistance à la définition du système cible

    Assistance à maîtrise d'œuvre sur HR Access Suite 7 :
    * Etude de cadrage mise en œuvre DADS-U
    * Tierce Maintenance : résolution d'anomalies, mise en œuvre d'évolutions Paie, GA et Formation

  • BTD Consulting, GFI Informatique - Directrice d'activité HR Access

    2007 - 2009 De Aout 2007 à Février 2009, au sein du centre de compétence SIRH de BTD Consulting (Groupe GFI Informatique) j'ai en charge la réponse aux appels d'offres, l'accompagnement en avant vente des équipe commerciales, le suivi des consultants, l'animation de l'équipe et le suivi des projets au forfait ou des TMA pour l'activité HR Access.

  • Compagnie des Wagons-Lits, groupe Accor - Chef de projet Paie et GTA

    2001 - 2007 Responsable de la maintenance du SIRH HR Access V3e
    Missions :
    - Prise en main la maintenance de l’application de gestion de la paie en interne et améliorer le processus de calcul et contrôle de la paie ==> Suppression des honoraires de maintenance de l’application en 2 ans.
    - Amélioration des délais de déclarations annuelles et suivre la réglementation en la matière ==> Respect du délai légal de déclaration annuelle en 2 ans et DADS-U produite dans les délais dès la première année.
    - Choix et mise en place l’outil de gestion des temps ==> Simplification de la gestion des temps pour les personnels postés, en horaire variable et au forfait jour.
    - Migration de la paie V2 en V3e avec mise en place du CSCP ==> Démarrage dans les délais prévus, suppression de serveurs Unix

    Responsable maîtrise d’ouvrage
    Missions :
    - Fusion des 2 applications de gestion de la logistique et des services à bord (recensement des données à conserver, cahier de recette et assistance au démarrage) ==> Simplification de la maintenance de l'application.
    - Mise en place d'une procédure pour l’étude de l’ensemble des demandes d’évolutions sur les principales applications de gestion ==> Harmonisation du traitement des demandes et des réponses apportées sur l’ensemble du périmètre.

  • Brime Technologie - Consultante HR Access

    1996 - 2001 SSII dont un pôle était spécialisé sur le SIRH HR Access, je suis intervenue en tant que spécialiste Sigagip/HR Access chez de nombreux clients pour des problématiques de paie, déclarations annuelles, migration, ...
    Quelques missions :
    - Mise en œuvre de l’accord relatif aux 35 heures tant en termes de gestion des temps que de la paie, pour les personnels postés, les personnels en roulement, les horaires variables et les forfaits jours (Secteur Distribution).
    - Adaptation du progiciel aux nouvelles règles de gestion, suite à la signature de la nouvelle convention collective des banques.
    - Réalisation de changements de version du produit (SIGAGIP, HR Access C/S, HR Access V2 et HR Access V3e) (Tous secteurs).
    - Conseil et mise en œuvre du paramétrage de paie et des déclarations annuelles (adaptation des réglementaires aux nouvelles législations).

  • IOS Anjou Télématique, groupe Compagnie Générale des Eaux - Analyste / Développement

    1991 - 1996 Analyste et développeur, intervenant principalement dans le groupe Générale des Eaux
    Quelques missions :
    - Refonte de la gestion du personnel et de la paie avec le progiciel SIGAGIP Design V9.3 Paie V11, pour la C.G.E. et plusieurs de ses filiales (mission de 3 ans).
    - Réalisation de l’application de gestion des titres pour la C.G.E.
    - Conception et réalisation de l’application de gestion des travaux pour la Mairie de Saint Maur des Fossés.

Formations

  • Institut National Des Sciences Appliquées (Villeurbanne)

    Villeurbanne 1985 - 1990 Informatique

  • Institut National Des Sciences Appliquées (Villeurbanne)

    Villeurbanne 1985 - 1990 Informatique

  • Lycée Notre Dame

    Meudon 1977 - 1985 Bac C

Réseau

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