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Anne METAIS

NIORT

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

- 5 années universitaires consacrées en partie à la gestion des Ressources humaines, (DUT GEA option RH, licence et maîtrise gestion des RH pour terminer par un Master II GRH et Stratégie d'Entreprise)
Le + : Cela confirme mon réel intêret pour la gestion des RH et l'envie d'y consacrer une partie de ma vie professionnelle.

- Mes débuts en RH dans une entreprise industrielle (équipementier automobile) près de Châtellerault (86) en tant que Responsable Recrutement-formation-communication, durant 5 années (effectif de 700 salariés environ).
Le + : milieu ouvrier, une GRH existante à améliorer, rencontre avec un DRH formidable en 2003-2004 (qui a quitté l'entreprise), organisation, rigueur, professionnalisme
Les - : contraintes parfois très fortes du milieu industriel (automobile de surcroît) et de l'actionnariat, gestion des conflits parfois difficiles (fort syndicalisme), manque de temps et de moyens pour mener à bien tous les dossiers (GPEC, formation, gestion des carrières, communication, ...)

- Actuellement (depuis décembre 2007), Responsable des Ressources Humaines à la Chambre d'Agriculture des Deux-Sèvres, de la Charente-Maritime et de la Chambre Régionale Poitou-Charentes puis Nouvelle Aquitaine depuis janvier 2016 - à Niort, La Rochelle et Poitiers (soit environ 300 salariés au total).
Des missions RH diversifiées et passionnantes!
Ø Veille et appui juridiques auprès des Directeurs et de l’encadrement (obligations légales et règlementaires relatives aux conditions et relations de travail)
Ø Droit social (privé et publique) et accords divers (MGRH, emploi des seniors, droit syndical et IRP)
Ø Gestion de la formation des salariés (analyse des besoins, plan de formation, mise en œuvre des actions, gestion administrative, subventions, évaluations diverses, …)
Ø Gestion des emplois, des compétences et des carrières (mise en œuvre d'outils, supports et procédures RH)
Ø Recrutement (tout métier)
Ø Animation des relations sociales (Commissions paritaires, CE, CHSCT, Commissions Formation)
Ø Animation des processus GRH dans le cadre des SMQ
Ø Harmonisation des pratiques RH et conditions d'emploi entre les 13 Chambres d'agriculture de la Nouvelle Aquitaine _ Régionalisation des fonctions RH (en cours de réflexion)
Ø Participation au groupe technique RH national : actualisation du référentiel RH
Ø SIRH : paramétrages nationaux du SI sur les thématiques GPEC/Formation/Recrutement et chef de projets SIRH pour les 13 Chambres de la région (1200 salariés)
De nombreux challenges à relever en 2016-2019!

Mes compétences :
Animation
Animation des IRP
Communication
Communication interne
Droit
Droit social
Formation
Formation professionnelle
GPEC
IRP
Pilotage
Pilotage RH
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • CHAMBRES D'AGRICULTURE DEUX-SEVRES CHARENTE-MARITIME ET CHAMBRE REGIONALE NOUVELLE AQUITAINE - Responsable des Ressources Humaines

    2007 - maintenant - GPEC + création de procédures, supports et outils de pilotage RH
    - Plan de formation professionnelle interne
    (suivi de budgets par service, ingénierie de la formation, commission emploi-formation, évaluation de la formation, ...)
    - Droit social : appui quotidien aux Directeurs en droit du travail et procédures RH (contentieux précisément) + négociations sociales, accords sur le temps de travail, révision des conventions d'établissement, RI, etc)
    - Animation des réunions des IRP (CE, CHSCT, commissions paritaires ...)
    - Recrutement
    - Accompagnement RH dans les mutualisations régionales
    - SI RH des 13 Chambres de Nouvelle Aquitaine
    - participations aux paramétrages nationaux (8000 collaborateurs en France) sur les thématiques GPEC, Formation et Recrutement
    - chef de projet SIRH dans les 13 établissements de la région Nouvelle Aquitaine (1200 salariés)
    - Autres missions : Appui RH et droit social au siège des CA à Paris, Pilote du processus GRH du SMQ, etc

  • FONDERIE DU POITOU ALUMINIUM - Responsable Recrutement-Formation-Communication

    2003 - 2007 Ø Formation
    - Analyse des besoins de formation individuels ou collectifs et Organisation des Commissions Formation
    - Élaboration du plan de formation, suivi du budget de formation (800K€) et des indicateurs
    - Négociation de l'achat de formations avec les fournisseurs (objectifs, contenu, durée, coût, …)
    - Mise en œuvre des actions de formation et Gestion administrative de la formation (contrats d’apprentissage, contrats et période de professionnalisation, CIF, DIF, VAE, … ), demandes de subventions (OPCAIM, Région, Etat), diverses évaluations des formations, établissement des déclarations annuelles : 2483, taxe d’apprentissage
    - Gestion de l’organisme de formation FDPA (formation des intérimaires, modules et supports de formation, formateurs internes)

    Ø Recrutement
    - Définition des profils de postes recherchés : opérateurs, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs
    - Conduite des entretiens individuels, passage et analyse de tests psychotechniques (GPP-I,BV16,B53, IRMR…)

    Ø Gestion de carrières, Gestion des qualifications et des compétences
    - Entretien avec salariés et accompagnement individualisé (parcours de formation, reconversion, bilan de compétences, DIF, …) et suivi des compétences et des polyvalences
    - Réalisation de fiches de poste, de parcours de formation, d’essais professionnels, …
    - Participation régulière à des jury de VAE et jury paritaire CQPM

    Ø Communication
    - Rédaction de la politique de communication et Suivi du plan de communication
    - Diffusion régulière des informations (flash infos, communiqués, …) et réalisation du journal interne (animation du comité de rédaction) et des supports de communication (livrets d’accueil, plaquettes, vidéo, site Internet, …)
    - Évaluation du climat social (enquêtes de satisfaction du personnel, questionnaires, entretiens, indicateurs sociaux, …)
    - participation à des groupes de travail sur divers sujets (illettrisme, nutrition, risque alcool, ergonomie, travailleurs handicapés ou en inaptitude médicale, …)

Formations

  • IAE

    Tours 2001 - 2002 MASTER II GRH ET STRATEGIE D'ENTREPRISE

    mention AB

  • SUP Des RH (Paris)

    Paris 1999 - 2001 Licence et Maîtrise Gestion des Ressources Humaines - Mention Bien

  • Université Poitiers

    Poitiers 1997 - 1999 DUT GESTION DES ENTREPRISES ET ADMINISTRATIONS

    OPTION RESSOURCES HUMAINES

Réseau

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