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Anne Sophie AUDOUX

Issy-les-Moulineaux

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Bienvenue sur mon réseau LinkedIn!
Depuis 10 ans, j'évolue dans le monde fascinant des RH sur des missions généralistes dans différents secteurs tel que industriel, événementiel, TP, immobilier et services.
Aujourd'hui, suite à une mobilité géographique, j'aspire à découvrir de nouveaux environnements, à m'enrichir auprès de nouvelles personnes et de mettre à disposition mon savoir-faire et mon savoir-être au profit d une nouvelle structure.
N'hésitez pas à me contacter, je serai ravie de pouvoir échanger !

Mes compétences :
développement RH
Diversité
Formation
Formation professionnelle
Relations Ecoles
Ressources humaines

Entreprises

  • BOUYGUES IMMOBILIER - Responsable Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2012 - 2016 Missions :
    - Déploiement de la politique RH (Appréhender et mettre en oeuvre la politique Développement RH de l'entreprise sur son périmètre, Mesurer l'efficacité des actions mises en place via des indicateurs et contribuer à l'élaboration des orientations RH, Etablir et piloter le plan des effectifs en l'adaptant à l'activité prévisionnelle son périmètre) ;
    - Conseil & Posture de Coach (Construire une relation de proximité avec les collaborateurs du périmètre et répondre à leur demande, Apporter au management appui, conseil et expertise RH dans la conduite de leur activité et leur relayer l'information sur l'avancement du cycle RH et des projets RH en cours) ;
    - Gestion opérationnelle/ Pilotage RH : assurer la remontée des informations via le reporting (suivi des effectifs ; absences, embauches, intérims, départs, données sociales…)
    - Recrutement : déterminer les besoins avec les opérationnels et gérer les recrutements via différents canaux de recrutement, favoriser la bonne intégration et accompagner les départs
    - Gestion de carrière : assurer la gestion des carrières notamment au travers des campagnes d'évaluation, de la détection et du management des talents et de la mobilité
    - Formation : contribuer à la construction de l'offre de formation et veiller à la hiérarchisation des besoins en lien avec les axes stratégiques de formation
    - Participer aux projets RH en cours

    Secteur géré : Rhône, Loire - Auvergne, Alsace, Lorraine, Champagne

  • COLAS Groupe BOUYGUES - Chargé de développement RH

    Boulogne-Billancourt 2007 - 2012 Missions principales:

     Coordination et animation du réseau formation :
    Construction du plan de formation : recueil et adéquation des besoins collectifs et individuels, conseil auprès des managers et salariés,
    Mise en œuvre du plan : politique d’achat, conception de programmes et de parcours « métiers » sur mesure, accompagnement moniteurs internes,
    Suivi des plannings,
    Evaluation (passeport formation et statistiques),
    Optimisation budgétaire (OPCA), taxes fiscales, présentation IRP.


     Gestion de l’emploi et des compétences : Recrutement, Gestion des entretiens annuels, alternance, stagiaires, tableaux bord sociaux, reporting groupe (bilan social, NRE…).

     Diversité sociale : Relations écoles, stagiaires, alternance, organisation de manifestations externes (séminaires pour nouveaux embauchés…, communication interne

  • GL EVENTS - Gestionnaire formation

    Brignais 2007 - 2007

Formations

Réseau

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