Anne-Sophie LAMY

En résumé

Entreprises

• Wagram Patrimoine - ASSISTANTE DE DIRECTION

  Paris 2013 - maintenant Gestion quotidienne de l'entreprise : en charge de la gestion administrative, juridique et logistique de
  
  l'entreprise
  - Plateforme entre interlocuteurs de haut niveau : avocats, notaires, investisseurs, banquiers, experts-
  comptables....
  
  - Assistanat personnel du dirigeant d'entreprise
  
  - Développement et Gestion du back office : Formation du personnel, assurer le suivi et
  l'aboutissement des affaires initiées, mise en place et développement de process de suivi pour
  optimiser l'activité de l'entreprise
  - Marketing/Communication/Web : Refonte de la charte graphique, mise en place d'outils web
  personnalisés pour les clients investisseurs, développement de l'image entreprise
  
  - Courtage en crédit : Constitution et analyse du dossier de financement, présentation et négociation
  avec les banques et assureurs des meilleures conditions
  
  - Recrutement : sourcing, réalisation des entretiens, pré-sélection

• SECHE ENVIRONNEMENT - RRH

  CHANGE 2010 - 2012 RRH (création de poste- CDI) -- Salaise Sur Sanne (
  Site industriel Seveso Seuil haut - 200 salariés
  
  - Gestion quotidienne de la vie du site : adapter les besoins humains en fonction de l'activité du site,
  s'assurer du respect de la politique QSSE, gestion du budget et de la masse salariale...
  
  - Relations Sociales : Préparation et animation de l'ensemble des réunions avec les IRP (CE, DP,
  CHSCT)
  - Administration du personnel : assurer le suivi de la gestion administrative en lien avec une
  assistante RH
  
  - Développement RH : assurer le recrutement du personnel non-cadre, construction et suivi du plan
  de formation du site, mise en œuvre des accords signés (GPEC, Seniors, Pénibilité-refonte du
  document unique, Handicap)

• Séché Environnement - ASSISTANTE DRH

  CHANGE 2008 - 2010 : ASSISTANTE DRH (Siège Social, groupe de 1200 salariés)
  - Plan de Sauvegarde de l'Emploi (site concerné-siège social-27 salariés) : élaboration d'un budget
  prévisionnel présenté à la direction du groupe, rédaction du livre 3, proposition et mise en place des
  mesures d'accompagnement, participation aux réunions de négociation et propositions pour obtenir
  un accord des DS, gestion des licenciements (planning, reclassement, accord de la DIRECCTE)
  
  - Relations sociales : NAO (analyse des demandes des OS, participation, rédaction des PV de
  désaccord, élaboration du bilan social), Seniors (benchmark, proposition et mise en place des
  actions, rédaction de l'accord)

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2009 - 2010 Master 2
  
  Management et Développement des
  Ressources Humaines », IGS Paris

Réseau

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