Menu

Anne-Sophie MADAIRE

ROUEN

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Annecy ainsi que le résultat des européennes en Haute-Savoie.

En résumé

Consultante, formatrice, spécialisée dans les relations et ressources humaines au sein de VAKOM Annecy, j'accompagne aujourd'hui les entreprises sur le recrutement, la formation, l’orientation professionnelle et le conseil.

L'équipe VAKOM crée du bien-être individuel et de l'efficacité collective dans les entreprises.
Notre mission générale : accompagner les dirigeants/managers et leurs équipes à dynamiser leur plus grand potentiel : l'humain.
Nous développons pour cela 5 activités : la formation, le recrutement, les bilans, le conseil et le coaching.
Notre cœur d'intervention : la stratégie, le management, la performance commerciale.
...aider les collaborateurs à être plus performants ensemble,...
...aider chaque manager et chaque collaborateur à se rapprocher de son vrai potentiel dans l'entreprise...



Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Conseil RH
Accompagnement individuel
Accompagnement collectif
Audit
Développement RH
Conseil en recrutement
Animation de formations
GPEC

Entreprises

  • VAKOM - CONSULTANTE ET FORMATRICE EN RH

    ROUEN 2015 - maintenant Consultante, formatrice, spécialisée dans les relations et ressources humaines au sein de VAKOM Annecy, mon métier est d'accompagner les entreprises et les organisation dans la valorisation de leur capital humain.

    Pour cela, nous, consultants Vakom, intervenons sur 5 domaines :
    - le recrutement
    - la formation
    - l’orientation professionnelle
    - le conseil
    - le coaching.

  • Kelly Services - CONSULTANTE EN RECRUTEMENT

    Puteaux 2014 - 2015 Psychologue du Travail, spécialisée en Ressources Humaines, je mets mes compétences au services des entreprises annéciennes pour les accompagner dans la gestion de leurs recrutements.

    Consultante chez Kelly Services et spécialisée dans le secteur industriel, mes missions sont de :
    - Développer un portefeuille de clients et mener avec succès des missions de recrutement,
    - Etre responsable de l'intégralité du processus de recrutement
    - Réaliser la gestion RH des intérimaires au quotidien (gestion de la paie, gestion des plannings, relevés d'heures...)

    Kelly est un des leaders mondiaux de solutions de ressources humaines avec une gamme complète de services de recrutement, d'externalisation et de conseil RH.

  • Auto-entrepreneur - Consultante RH et Psychologue du Travail

    Cherbourg 2012 - 2013 1) Consultante RH : recrutements, assistance organisation des élections professionnelles

    2) Psychologue du travail :
    • Accompagnement des entreprises : audits sur la prévention des RPS
    • Accompagnement individuel : consultation souffrance au travail, réalisation de bilans professionnels, conseils auprès de jeunes à la recherche d’emploi
    • Animation de groupes : formations (conception des modules, réalisation des supports de formation, animation), animation d’ateliers d’écoute et de groupes « métiers »
    * Activités commerciales : prospection, RDV commerciaux, devis
    Cabinet pour lequel je suis intervenue : le centre Fichter. Créé par des médecins spécialisés en santé au travail, le Centre Fichter met en œuvre la synergie de ses compétences pour accompagner les personnes dans toutes les étapes de la prévention et de la prise en charge du stress, du mal-être et de la souffrance au travail.

  • Legrand - ADJOINTE RH

    Limoges 2011 - 2012 Legrand, groupe industriel français, est le spécialiste mondial des infrastructures électriques et numériques du bâtiment.

    Mes missions :

    Recrutement : CDI, CDD, intérimaires, alternants, stagiaires. Identification des besoins, définition du profil recherché, rédaction et diffusion d'annonces, recherche de candidats, organisation d’actions de recrutement (salons, forums), réalisation d’entretiens avec passation de tests psychotechniques, prise de décisions, retour aux candidats, intégration du nouvel entrant et suivi.


    Gestion de 2 sites par semaines alternées avec le RRH
    • Gestion du personnel : gestion des compétences, de la mobilité, participation à la mise en œuvre des actions RH suite aux entretiens annuels d’évaluation, …
    • Formation : Participation à l’élaboration du plan de formation, organisation des sessions
    • Gestion administrative : rédaction des contrats d’embauche, DPAE, organisation des visites médicales, transmission des factures et autres documents au service comptabilité …
    • Relations sociales : Dialogue social au quotidien, participation aux réunions CE, DP, CHSCT, participation aux NAO
    • Participation aux projets sur la qualité de vie au travail

    Projets de développement RH Division
    Management de projet concernant le référencement des compétences et la mise à jour du SIRH, tenue à jour des tableaux de bord RH, …

Formations

Réseau

Annuaire des membres :