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Anne Sophie REMACLE

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Cadaujac ainsi que le résultat des européennes en Gironde.

En résumé

Mes cinq années d’expérience au sein du Groupe SAFRAN, m’ont permis d’acquérir des valeurs fortes telles que l’engagement, la transparence, la pugnacité et l’échange.
J’aime la proximité et l’aspect opérationnel du métier, qui pour moi est essentiel pour exercer. J’ai aujourd’hui envie de nouveaux défis tout en associant l’humain et la performance au service de l’entreprise. Pour cela, je m'appuie sur ma rigueur et ma proactivité ainsi que sur mes capacités relationnelles.

Mes compétences :
Gestion des temps et activités
Gestion de projet
Recrutement
GPEC
Communication RH
Gestion du personnel
Formation professionnelle
Conduite du changement

Entreprises

  • Crédit Immobilier de France - Chargée de l'administration Rh

    Paris 2017 - maintenant

  • FIDAQUITAINE Expertise Comptable Cenon - Bordeaux - Assistante Gestionnaire RH et Paie (Stage)

    Cenon 2017 - 2017

  • SAFRAN Herakles - Chargée Responsable Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2016 Recrutement et Intégration CDD, Stagiaires et Alternants en autonomie partielle ou totale
     Définition du besoin, rédaction et mise en ligne de l’offre
     Briefs opérationnels, entretiens, suivi des candidatures
     Relation prestataires extérieurs ( école, agence intérim, OPCA)
     Création et suivi de tableau de bord sociaux
     Développement et suivi d’un nouvel outil de définition du besoin de recrutement
     Mise en place des parcours d’intégration trimestriels
     Création livret accueil nouveaux arrivants

    Formation / Plan 30 000 heures
     Définition du besoin avec les managers, consolidation, arbitrage et suivi du plan
     Pilotage et optimisation du plan de formation
     Gestion de l’absentéisme
     Préparation des données RH (CCE et commission formation)
     Mise en œuvre et suivi des outils qualité ( évaluations des formations)
     Amélioration continue des actions de formation

    GPEC Business Unit 300 personnes
     Analyse des revues d’équipe
     Gestion prospective des emplois

    Administration Paie
     Gestion et suivi administratif des intérimaires (éléments variables, contrat)
     Optimisation et suivi processus facturation
     Etablissement des soldes de tout compte CDD

    Gestion des temps

     Gestion des temps du personnel intérimaire et société (déplacement, formation, heures supplémentaires)
     Gestion et suivi des arrêts maladie

    Gestion de projet / Mise en place SAP Plan 23 000 heures
     Pilotage et optimisation du plan formation
     Coordination des actions de suivi et de pilotage
     Mise en place tableaux de bord RH
     Démarche d’accompagnement au changement

  • Black and Blue Restaurant - Assistante Manager

    2009 - 2011

Formations

  • AFPA Pessac

    Pessac 2016 - 2017 Perfectionnement Paie

  • IAE Bordeaux IV

    Bordeaux 2014 - 2015 Master 2 Management des Ressources Humaines Formation Continue

  • IAE Toulouse

    Toulouse 2013 - 2014 Master 1 Management des Ressources Humaines Formation Continue

  • IAE Bordeaux IV

    Bordeaux 2011 - 2012 Licence professionnelle Gestion de la Paie et du Social

Réseau

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