2015 - 2016- Gestion administrative, sociale et comptable de l’association
- Préparation des réunions de bureau hebdomadaires et rédaction des comptes rendus
- Intervention auprès des partenaires sur les simulations d’entretien d’embauche,
rédaction de CV, sélection et mise en relation de candidats avec les adhérents.
- Sélection quotidienne de la presse et actualités économiques et e-mailing adhérents.
- Organisation d'événements : conférences, déjeuners-débats, assemblée générale, course du souvenir, émissions libre-éco ....
- Communication
GE Money Banque
- HR Manager
2010 - 2011Contribuer à la définition des grands axes de développement de la politique sociale opérationnelle de l'entreprise en collaboration avec le DRH Groupe.
Garantir la bonne mise en application particulièrement en matière de recrutement, de formation, de politique salariale, de législation et relations sociales.
Responsable de l'application de la politique de gestion des Ressources Humaines définie avec la Direction.
Élaborer et mettre en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutements, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des RH aux finalités économiques de l'entreprise.
Accompagner, motiver et animer les équipes, et représenter un soutien et support stratégique indispensable au Directeur Général.
Chargée des relations avec les organismes sociaux, administratifs et les institutions représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT).
Gérer l'administration du personnel et appliquer la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail.
Participer au développement de la circulation de l'information et de la communication dans l'entreprise (notes de service, réunions, rédaction du journal interne...).
2007 - 2010Administrer les ressources humaines : gestion prévisionnelle des embauches, sélection des candidats, encadrement juridique et administratif des contrats de travail et avenants, gestion des périodes d'essai et des procédures disciplinaires, mise en place de procédures de licenciement....
Gérer des ressources humaines : établir le plan de formation, rechercher les partenaires, assurer le montage des dossiers de financement et le suivi des formations (bilan), gérer le DIF, CIF, VAE, préparer les entretiens de progrès et les entretiens professionnels....
Concevoir et rédiger les procédures et rapports liés aux activités de ressources humaines.
Créer les supports administratifs pour les responsables opérationnels
Gérer les relations avec les IRP et les NAO
Assurer une veille juridique sociale
Contrôler les variables et les paies
Conseiller et assister le gérant et les responsables opérationnels dans l'application de la législation et de la gestion du personnel.
Gérer les dossiers spécifiques (chômage partiel, grippe A, élections...)
Assurances Petrelluzzi
- Responsable de secteur d'assurance
2006 - 2007Développer et gérer la clientèle entreprise sur le département.
Aquitanis
- Gestionnaire de parc HLM
2003 - 2005Gestion locative, administrative, technique Recouvrement des loyers impayés , pré- contentieux.
200 logements sur différentes résidences
Gestion des gardiens et des réclamations locatives ( thème du mémoire )
