Menu

Anne VAN DOORN

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Sceaux ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Il n'y a pas de plus beau métier que celui de DRH.
Connecter chaque collaborateur à la stratégie de l'entreprise, mettre en place les conditions de la performance optimale, et mobiliser l'énergie individuelle et collective, voilà ce qui fait que mon métier est le plus beau du monde

Mes compétences :
Sage Accounting Software
Magazines

Entreprises

  • Sage France - Vice President Learning and Development

    Paris 2015 - maintenant Création de l'entité Globale "Learning and Development" pour les 14 000 collaborateurs du Groupe Sage. Transformation digitale de la Formation. Management de 120 collaborateurs dans 23 pays.

  • Sage France - Directrice des Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2015 Sage SAS - 2500 salariés - 18 sites membre du Comité de Direction
    Dans un contexte de transformation de l'entreprise :
    Nombreux accords d'entreprise signés: intéressement, télétravail,
    avenant à l'accord ARTT, contrat de génération, égalité
    professionnelle, astreintes, etc.
    Réduction des litiges et baisse des provisions de 50% grâce au
    management de la performance et à la formation des managers (98,5%
    des entretiens annuels réalisés)
    Refonte de la Salary review et mise en place de la politique salariale
    Régime de prévoyance devenu bénéficiaire avec des prestations
    améliorées pour les collaborateurs
    Trophée du mieux vivre en entreprise de l'association RH&M et prix
    coup de coeur du jury, en décembre 2014, 34eme au classement des
    entreprises par le magazine Capital en 2015, excellents résultats au
    baromètre interne
    Réduction des délais de recrutement: 3 semaines pour recruter les
    télésales et supports clients (4 mois auparavant)

  • SAGE - Directrice du Développement RH

    Paris 2009 - 2011 GPEC, développement des talents, management de la performance,
    formation, implémentation du logiciel de gestion des talents et des
    entretiens annuels, recrutement.

  • Air France - Développement RH et développement du management

    Roissy CDG 2005 - 2008

  • AIR FRANCE - DRH Adjointe

    Roissy CDG 2001 - 2005 DRH adjointe
    Généraliste de la fonction pour les 6 700 collaborateurs de la Direction
    Générale des Escales de France et Orly (12 Escales et Orly)
    Mise en place de la politique Ressources Humaines du Groupe sous tous ses
    aspects.

  • AIR FRANCE - RESPONSABLE GPEC PUIS RESPONSABLE TRANSITION DE CARRIERES

    Roissy CDG 1997 - 2000 En DRH corporate, Département Politique de l'Emploi, valorisation de la
    mobilité interne pour l'entreprise dans sa totalité (70 000 personnes):
    reclassement de plus de 800 salariés
    création de 2 centres de ressources sur la Mobilité (plus de 1500
    visiteurs par an dans chaque Espace Mobilité)
    Mise en place de la Bourse de l'Emploi informatisée du Groupe Air
    France ,

  • Régional Compagnie Aérienne (Groupe AIR FRANCE) - Responsable RH & Chargée de recrutement puis Responsable RH

    Tremblay en France 1989 - 1997 Air Inter. Compagnie Aérienne des lignes Intérieures-12 0000 salariés Chargée de recrutement puis Responsable RH, manager.
    Dé-localisation de 1500 personnes d'un site Parisien vers Toulouse.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :