Mes compétences :
Gestionnaire
Gestionnaire rh
Ressources humaines
Entreprises
Société Générale
- HR Business Partner
PARIS2010 - maintenant• Gestion individuelle pour le département des Risques (population de 240 personnes) : gestion de la carrière et de la mobilité, mise en place des plans de formation, évaluations annuelles, gestion des départs
• Recrutement : renouvellement de plus de la moitié de la population. Recherche de profils rares, spécialisés, expérimentés. Relation avec les cabinets de chasse.
• Gestion des talents
• Rémunération : révision annuelle des salaires basée sur des benchmarks internes et externes
• Accompagnement des managers sur toutes les problématiques ressources humaines
• Gestion de la politique relation école pour le département des Risques
• Encadrement d’une alternante
Société Générale - Banque d'investissement - SGCIB
- Gestionnaire RH
2007 - 2010- Recrutement : recueil des besoins,rédaction des annonces, tri des cvs, présélection téléphonique, entretiens de recrutement, élaboration de la rémunération proposée, rédaction du contrat, intégration
- Gestion individuelle pour le département informatique : réalisation d'entretiens de carrière et de mobilité(politique de mobilité tous les 3 ans), gestion de la mobilité (identification des personnes mobiles, animation de comités mobilité...), support aux managers pour la réalisation des évaluations annuelles et la fixation des objectifs, mise en place des plans de formation annuels
- Mobilité internationale : participation à l'élaboration des packages et de leur présentation, suivi du process d'expatriation, organisation des retours d'expatriation, prise en charge des process de changement de statut
- Rémunération : révision annuelle des salaires basée sur des benchmarks internes et externes
- Mise à jour des outils de reporting et tableaux de bord, études ponctuelles (juridiques, statistiques...), gestion des départs
- Support aux opérationnels sur toutes les problématiques RH
Be Relax
- Assistante RH
PARIS 172006 - 2006• Recrutement d’une vingtaine de personnes (une centaine d’entretiens)
• Gestion courante des équipes (environ 40 personnes) : intégration des nouveaux embauchés, plannings, absences, congés payés, communication interne
• Gestion de la formation interne : coaching du formateur, création des supports, gestion de la logistique des sessions, suivi
• Création de tout le système d’information RH
EDF
- Assistante RH
Paris2005 - 2005• Création d’un cursus de formation comptable en interne : interviews des managers pour déterminer les besoins, benchmarking des opérateurs de formation
• Assessment des contrôleurs de gestion : création d’études de cas, gestion de la logistique, rédaction des évaluations
• GPEC : cartographie des compétences comptables, des agents mouvementables et des postes à pourvoir
• Accueil et intégration des nouveaux embauchés.
Rue des Enfants
- Volontaire
2004 - 2004Mission humanitaire au Sénégal consistant en la création d’un cyber café et d’une bibliothèque au profit d’une école associative, et la formation en gestion d’adultes
