Anouly AMNAT

En résumé

Entreprises

• IPERIA l'Institut - Responsable Promotion France-Pôle développement

  Alençon 2012 - maintenant www.iperia.eu
  Mandatée par les branches professionnelles des assistants maternels et du salarié du particulier employeur, responsable d'une équipe de 9 personnes (2 chargés de promotion, 1 coordinatrice plateforme téléphonique, 5 téléconseillères en formation et 1 assistante de service)
  ma mission est de développer la professionnalisation des salariés du particulier employeur.
  *Piloter l'activité du service et assurer le développement
  *Mettre en œuvre la stratégie de développement : conception du plan d'actions et mise en œuvre opérationnelle de la politique de déploiement de l'offre sur le territoire national.
  *Promouvoir la professionnalisation des emplois de la famille auprès du réseau des partenaires prescripteurs emploi-formation (conseil régional, conseil départemental, Pôle emploi, maison de l'emploi...) et accompagner les partenaires dans leurs projets de développement.
  *Animer le réseau de 380 Organismes de formation labellisés par IPERIA sur tout le territoire et les accompagner dans leur développement.
  *Concevoir les outils d'aide à la vente à destination du grand public et professionnels institutionnels.
  *Piloter la plateforme téléphonique d'accompagnement au départ en formation dédiée au grand public et aux prescripteurs.

• Centre de formation Multimédia - Responsable Développement Pôle Alternance

  2011 - 2011 Responsable Développement commercial du Pôle Alternance (équipe de 2 commerciaux et une assitante)
  Définir et mettre en place une stratégie commerciale
  
  - Assurer le développement Co et la fidélisation des partenaires
  Mise en oeuvre de moyens afin d'optimiser le développement du CA
  Conduite de projet pour améliorer les process de l'activité
  Mettre en place des actions de communication et optimiser les interfaces commerciales
  Gestion administrative des contrats/relation OPCA
  Reporting de l'activité
  
  - Optimiser les procédures de recrutement des candidats
  Organiser les journées portes ouvertes, les salons et autres évènements
  Développer le Sourcing candidats:développer les différents canaux (Pôle emploi,MDEE ...)
  Coaching professionnel
  
  - Veiller au bon déroulement des programmes de formation
  Interface stagiaires, formateurs, tuteurs des entreprises partenaires
  Conduite de Projet d'amélioration des programmes
  Proposition de nouveaux "produits"

• Groupe HEMA (Ecoles ESM-A-ISEAM-ISEADD) - Responsable Relations entreprises Coach professionnel

  2006 - 2011 Relation entreprises
  Développement du portefeuille clients
  -Pilotage des actions de fidélisation auprès des entreprises partenaires
  -Accompagnement des entreprises dans leurs recrutements
  
  Relation étudiants
  -Recrutement des candidats
  -Animation des séminaires de techniques de recherche d'entreprises
  -Elaboration des programmes des ateliers d'aide à l'orientation
  -Coaching individuel et collectif
  -Gestion des contrats de stage

• Dunhill groupe Richemont - Directrice Adjointe

  2002 - 2006 Ouverture de boutique(prêt à porter et horlogerie Homme de luxe)
  Management d'équipe:
  - Recrutement,formation et management
  - Reporting et gestion administrative
  - Gestion des stocks
  Relation clientèle:
  - Pilotage des actions promotionnelles
  - Merchandising et thêatralisation de la surface de vente.
  - SAV

• Congé maternité - Xxx

  2000 - 2002

• PATHE-GAUMONT - Responsable d'Exploitation Adjointe

  1996 - 2000 Organisation d'évènements:
  - Logistique des évènements promotionnels: Salons pro et Avant-première
  - Actions promotionnelles: accueil des VIP (au stade de Gerland lors des matchs de l'Olympique Lyonnais)
  - Assistanat à l'exploitation du site

Formations

• Université Lyon 1

  Lyon 1996 - 1997 Psychologie

• Université Catholique De Lyon

  Lyon 1992 - 1996

Réseau

• Alexis NOYER

• Audrey DE ASCENSAO

• Caroline DUBESSET

• Charlotte BOYER

• Clement GAUCHER

• Fanny DIOP

• Groupe IGS FORMATION CONTINUE