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Anthony CHESSEL

En résumé

M'appuyant sur 14 ans de pratique généraliste des Ressources Humaines, je m’applique en permanence à fournir des prestations de qualité à mes clients, de secteurs et de tailles variés. Cette diversité m’a amené à développer un grand sens du contact, de l’écoute et de la relation client, nécessaire à l’établissement de diagnostics rapides, l’élaboration de solutions personnalisées et pertinentes.

Curieux et impliqué, j'aime comprendre les enjeux et les contraintes de mon interlocuteur.

Ces dix dernières années, passées à conseiller des structures de tailles variées, avec des interlocuteurs d’horizons et de cultures différentes (dirigeant de TPE, RRH de site jusqu’à 400 personnes…) sur une grande partie de la France, m’ont permis de développer une adaptabilité permanente aux interlocuteurs et aux situations rencontrées.

Mes compétences :
Gestion de projet
Management
GPEC
Anglais
Formateur
Bureautique
Conseil
PME
GRH

Entreprises

  • CARTESA Lyon - Consultant - chef de projet Développement RH

    2006 - maintenant Accompagnement de projets d’entreprises PME/PMI :
    - Professionnalisation de la fonction RH : analyse des indicateurs et préconisations à la mise en place d’outils, de procédures de GRH (gestion administrative, pratiques de recrutement, formation, politique de rémunération, mobilité…), application des obligations légales et réglementaires ;
    - Gestion, évaluation et développement des compétences et de la formation : construction de référentiels de compétences, référentiels métiers, job mapping, élaboration de parcours de formation, cahier des charges des parcours, en lien avec les OPCA ;
    - Appui aux managers et à l’encadrement intermédiaire : mise en place de démarches d’entretiens individuels et professionnels, appui à l’évaluation des compétences et des potentiels, mise en place de plans d’actions pour les équipes, Dynamisation des pratiques de rémunération (mise en place de primes sur objectifs…),
    - Construction, conduite et accompagnement aux démarches GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) en lien avec les Instances Représentatives du Personnel;
    - Conseil en recrutement (attractivité / sourcing / sélection)/ Mise en place d’outils et de procédures d’intégration / carrières / identification et gestion des potentiels / ingénierie de parcours de développement des compétences ;
    - Formation courte (1 à 2 jours) des managers sur des thèmes liés (obligations réglementaires, conventionnelles ou contractuelles, recrutement-intégration / entretiens annuels-professionnels / tutorat - transferts de compétences...) ;
    - Ponctuellement : Appui cellule de reclassement / élaboration de Document Unique, études de pénibilité, analyse des facteurs de risques psychosociaux / déploiement de démarches Qualité de Vie au Travail…
    Veille documentaire et technique pour l’amélioration des pratiques et des prestations proposées aux clients.

  • AZUREVA - Chargé de projets RH

    2002 - 2005 Assistant RH - En charge des projets :
    - Organisation du temps de travail / Déploiement des lois Aubry : Appui aux managers pour l’optimisation de leurs plannings dans le respect des différentes dispositions de branche et d’entreprise ;
    - Centralisation de la paye et de la gestion des temps : Formation des utilisateurs sur les différents sites, paramétrage logiciel et des variables de paye - Référent Gestion des Temps national ;
    - Appui à l’élaboration de la paye en fin de mois (recueil, validation et saisie des variables, édition des bulletins et charges sociales mensuelles) ;
    - Prévention des risques : état des lieux, établissement du Document Unique d’Evaluation et de Prévention des Risques ;

Formations

  • Université Lyon 2 Lumiere

    Lyon 2005 - 2006 Master EMERH - Economie et Management de l'Emploi et des Ressources Humaines

    Approche économique de l'emploi et du marché du travail, du management des ressources humaines, droit appliqué, communication.

  • Université Lyon 1 Claude Bernard IUP Management

    Villeurbanne 1999 - 2002 Ingénieur Maitre en Gestion d'Entreprise

    incluant un semestre au sein de la Business School de Newcastle, Grande-Bretagne
    Approche multidisciplinaire de l’entreprise : Analyse financière, contrôle de gestion, gestion des RH, droit privé, analyse stratégique.

  • Lycée Jean Michel

    Lons Le Saunier 1995 - 1998 Bac

    S option Maths

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