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Antoine BOUVIER

RENNES

En résumé

Titulaire d'un Master en Management des Ressources Humaines, obtenu auprès de l'IGR - IAE de Rennes, j'ai eu l'occasion d'exercer pour la société Carl Zeiss Vision France. cette mission m'a permis de participer à la négociation et à la mise en place d'un accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, tout en contribuant aux activités quotidiennes du service, telles que la gestion des contrats de travail ou encore l'organisation et le suivi d'actions de formation.

Au sein du Cabinet Analyse et Action j'ai eu l'opportunité de mettre en place en collaboration avec plusieurs autres consultants un processus d'accompagnement et de formation destiné aux personnes en situation de mobilité professionnelle. Cette mission a également été l'occasion de prendre part à la conception et à la tenue d'un processus de recrutement concernant un poste nouvellement créé.

Mon expérience auprès d'Analyse et action a, également, été l'occasion de développer une offre de diagnostic Ressources Humaines destinée aux entreprises publiques et privées. Ce service implique notamment de réaliser un analyse d'une population active donnée pour ensuite proposer des actions des Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences adaptées.

Plus récemment, j'ai également occupé les fonctions de chef de projet dans la mise en place et l'animation d'une cellule de reclassement sur l'Ille-et-Vilaine

Mes compétences :
Formation
GPEC
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Analyse et Action - Consultant en Mobilité Professionnelle / Chef de projet

    2009 - maintenant - Mise en place de chantiers de Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences
    - Animations d’Antennes Emploi et de Points Information Conseil
    - Accompagnements individuels de demandeurs d’emploi
  • Carl Zeiss Vision France SAS - Assistant Ressources Humaines

    2009 - 2009 Participation à la négociation, au développement et à la mise en place d'un accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

    Réalisation des tâches quotidiennes du service Ressources Humaines:
    - Gestion des contrats de travail
    - Gestion des travailleurs intérimaires
    - Organisation et suivi d'actions de formation
    - Mise à jour des documents de reporting à destination de la Direction et du Groupe
    - Participation à la réalisation du Bilan Social
    - Gestion du suivi médical des salariés

    Organisation des élections professionnelles visant à élire les membres du Comité d'Entreprise et les Délégués du Personnel
  • Analyse et Action - Consultant stagiaire

    2008 - 2008 Participation à la mise en place de deux nouvelles procédures de formation, le Cadre Emploi et la Bilan de Compétences Approfondi, en réponse aux nouvelles exigences de l'ANPE et dont le but était de former et d'accompagner les bénéficiaires dans leurs recherches d'emploi et dans une éventuelle réorientation professionnelle.

    Participation à la création du poste Consultant Soutien et à celle d'un processus de recrutement standard visant recruter les titulaires pour ce poste.

    Réalisation de séances de formation et conception de supports autour du thème du retour à l'emploi:
    - Réalisation d'un CV
    - Réalisation d'une lettre de motivation
    - Réalisation d'un entretien d'embauche
    - Utilisation de l'outil informatique dans le cadre des recherches d'emploi
    - Information sur les différents modes de financement disponibles pour une formation

Formations

Réseau

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