Consultant Indépendant
- Consultant formateur et coach
2015 - maintenantQualité de vie au travail et risques psycho sociaux
Mise en place de politique d'emploi handicap
Formation management
Coaching, accompagnements individuels
merlane
- Responsable activité
Blagnac2014 - 2015Bien-être au travail. Prévention des risques psycho-sociaux.
Mise en place de politique d'emploi handicap
Diagnostics. Etudes d'impacts humains.
Formation management.
Accompagnement RH. Coaching. Gestion du stress.
JLO Conseil
- Consultant Chef de Projet
Villefranche-sur-Saône2008 - 2014Bien-être au travail. Prévention des risques psycho-sociaux.
Mise en place de politique d'emploi handicap
Diagnostics. Etudes d'impacts humains.
Formation management.
Accompagnement RH. Coaching. Gestion du stress.
Afssaps Paris
- Responsable Développement RH
Saint-Denis2004 - 2007AFSSAPS, Agence Française de Sécurité Sanitaire des Produits de Santé :
Ex Agence du médicament. 1000 salariés (80% de Médecins et Pharmaciens),
RESPONSABLE du DEVELOPPEMENT R.H. Depuis Décembre 2004
· Animation d’une équipe de 8 personnes dont 2 cadres.
· Gestion des compétences :recrutements,Mobilité,Formation.
Suez Lyonnaise des Eaux Société des Eaux du Nord Lille
- DRH
1998 - 2003SOCIETE DES EAUX DU NORD, filiale Suez-Lyonnaise des Eaux et Générale des eaux : 500 Salariés. CA 82 M €
RESPONSABLE des RESSOURCES HUMAINES. Avril 1998 à Mai 2003 (9 personnes)
· Gestion de l’ensemble de la fonction, des compétences et des potentiels. Revue de personnel.
· Négociation d’un nouvel accord d’entreprise. Mise en place des 35 heures et d’indicateurs suivis d’activités RH.
· Certification ISO 9001.
· Recrutements ingénieurs, cadres.
Suez Lyonnaise des Eaux Aguas Argentinas Buenos Aires
- Conseiller du Directeur Général (RH et développement RH)
1993 - 1998AGUAS ARGENTINAS, Concession eau et assainissement Buenos Aires. 4000 salariés.
CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES du DIRECTEUR GENERAL:
De Septembre 93 à Mars 98. Expatrié Lyonnaise des Eaux.
· Définition et mise en place de la politique RH. Création du Pôle développement RH, recrutement et gestion des cadres à potentiel, formation, gestion des expatriés.
· GPEC. Plan directeur des R.H 93/98. Décentralisation de la fonction RH.
MISSION RH d’un mois à Jakarta, Indonésie.
Noos (lyonnaise communication) Paris
- Adjoint au DRH
1991 - 1993NOOS, filiale Lyonnaise des Eaux. Paris. 600 salariés.
ADJOINT au DIRECTEUR des RESSOURCES HUMAINES de 04/91 à 09/93
Responsable de la Formation, du Recrutement et de la communication interne.
RENAULT Paris
- Responsable de formation
Boulogne-Billancourt 1990 - 1991GROUPE RENAULT : Centre de formation après-vente
RESPONSABLE des FORMATIONS COMMERCIALES et de GESTION de 06/90 à 03/91
DIAC Paris
- Responsable d'agence commerciale
1987 - 1990DIAC- Diffusion Industrielle et Automobile par le Crédit
RESPONSABLE des FORMATIONS PRODUITS et MARCHES de 01/88 à 05/90
RESPONSABLE d’AGENCE REGIONALE et COMMERCIALE (Cergy-Pontoise) Crédits Renault de 11/83 à 12/87