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Antoine MILLOUR

MEAUX

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Chargé de Mission RH: compétences en:
- Recrutement
- GPEC
- Formation
- Bilan Social
- Dialogue Social
...

Mes compétences :
Pack office
Ressources humaines
développment RH
Formation
Développement RH
GPEC
Recrutement

Entreprises

  • Communauté de Communes Plaines et Monts de France - Chargé de Mission RH

    2014 - maintenant Création, organisation et gestion des commissions administratives réglementaires de la collectivité et correspondant à sa strate, organisation et gestion du dialogue social, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (organisation et suivi des recrutements, création du plan de formation et suivi des actions de formation, mise en place de l’évaluation) mise en place et suivi de la politique d’action sociale décidée par la collectivité.

  • Conseil Général 93 - Chargé de suivi RH

    2014 - 2014 > le suivi des effectifs et des organigrammes ;
    > le recrutement sur les postes vacants (instruction des demandes et proposition au Responsable d’Equipe RH des stratégies de recrutement)
    > la prospection interne (mobilité et repérage de potentiel) et externe (école, réseaux, salons) afin de pouvoir disposer de candidatures adaptées sur les postes
    > la participation et contribution au dialogue sur les questions liées à l’emploi au sein des directions, collectifs de cadres et services affaires générales ou bureau du personnel ;
    > l’orientation des directions vers les bons interlocuteurs du PPRS lorsqu’il est sollicité sur des champs qui ne relèvent pas spécifiquement de sa compétence ;
    >le suivi de dossiers spécifiques confiés par le Responsable d’équipe.

  • Conseil général 93 - Formateur

    2012 - 2013 Former l'ensemble du personnel technique ATTEE à l'utilisation de l'outil informatique.
    Mise en place du processus de formation
    rédaction de rapports

  • Conseil Général 93 - Chargé de Formation

    2011 - 2012 • Elaboration du plan de formation : recueillir et faire prioriser les formations spécifiques des directions, analyser et mettre en perspective les actions de formation des directions et les dispositifs transversaux en lien avec les orientations de la collectivité.
    • Concevoir, réaliser et évaluer des dispositifs de formation : analyser des besoins, rédiger des cahiers des charges. Prendre contact avec les partenaires pour mettre en œuvre les actions de formation, effectuer les ouvertures et les clôtures des stages ainsi que les bilans
    • Participer aux projets du bureau de la formation : contribuer à la communication sur les actions de formation à destination des agents départementaux, participer à l’animation du réseau des correspondants formations et les soutenir dans leurs fonctions

    • Formation du Personnel ATTEE de la Seine Saint Denis à l'utilisation de l'Intranet et de la messagerie Internet.

  • QUATREM AC - Assistant RH

    2011 - 2011 Mission d'intérim de 2 mois:
    - réalisation du bilan social
    - gestion du dossier du versement de l'Intéressement et de la Participation
    - Gestion du temps et des Absences

  • CAILLAU - Assistant RH

    Issy-les-Moulineaux 2009 - 2011 • Gestion prévisionnelle des emplois
    • Réalisation d’un répertoire des métiers et réalisation de définitions de fonction avec les responsables hiérarchiques
    • Suivi du plan de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (évaluation des métiers à risques),
    • Réalisation d’une nouvelle maquette pour le bilan social de l’entreprise,
    • Participation à l’élaboration du plan de formation,
    • Traitement de la formation par le DIF,
    • Elaboration de la déclaration 2483,
    • Déclaration à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés,
    • Réalisation d’un Manuel de Gestion des Ressources Humaines formalisé par l’ensemble des processus R.H. de l’entreprise,

    • Réalisation du bilan social et conception d’une nouvelle maquette
    • Réalisation d’une étude des risques psychosociaux sur l’ensemble de la société à l’aide du questionnaire de Karasek (réalisation et analyse)
    • Préparation et suivi des élections des représentants du personnel (C.E, DP)
    • Participation aux réunions avec les partenaires sociaux (C.E, DP, CHSCT)
    • Participation aux entretiens de recrutement

  • Cabinet LACOMBLEZ - Assistant

    2007 - 2007 Assistant sur des dossiers de PSE, élections des représentants du personnel.

Formations

Réseau

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