ATOL - Les Opticiens
- Ressources Humaines & Relations Sociales
2012 - 2014
Gestion RH multi-sites (environnement tertiaire et industriel) :
Relations Sociales
> Appliquer le droit du travail, la convention collective et les accords de branche et d'entreprise,
> Rédaction et négociation des accords avec les OSR (contrats de génération, etc.),
> Assurer a veille et le support juridique en matière du droit social et du travail et élaborer des fiches thématiques,
> Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux,
> Organisation des élections professionnelles (calendrier des élections, négociation du PAP avec les OS...),
> Gestion et participation aux réunions IRP : réponse aux réclamations DP, élaboration de l'ordre du jour CE, CHSCT, suivi des P.V., tenue des registres...
> Préparation des documents annuels : document unique d'évaluation des risques professionnels, rapport unique...
> Suivi des indicateurs RH (pyramide des âges, absentéisme, turnover etc.).
Administration du Personnel :
> rédaction des contrats de travail, des avenants, des clauses particulières,
> suivi des périodes d’essai, des visites médicales, affiliation à la mutuelle, retraite supplémentaire...
> gestion et suivi des absences (maladie, accident de travail, maternité, parental...), établissement des attestations de salaire sur Net Entreprises,
> Gestion des dossiers 1% patronal, prêts employeur...
> Etablissement des soldes de tout compte, (attestations Pôle Emploi, certificat de travail, portabilité mutuelle et prévoyance),
> RUP, DMMO, enquêtes DARES ACEMO...
> Suivi des apprentis et des stagiaires,
> Rédaction et diffusion de procédures RH,
Paie et rémunération
> Gestion de la paie, des consignes et éléments fixes et variables (heures supplémentaires, primes, RTT, CP, récupération des IJSS sur Espace Employeurs...),
> Calcul, attribution et suivi de la participation et de l'intéressement,
> Contribution aux déclarations sociales…
> Validation des bulletins de paie...
Communication RH
> Création, diffusion et analyse de sondages RH (baromètre social...),
> Pilotage du projet de création d'un Intranet Collaboratif,
> Participation à la rédaction de lettre d'information RH trimestrielle et des courriers de paie mensuels,
> Support aux managers et aux salariés,
> Organisation des réunions trimestrielles et mise en place de projets divers (théâtre à la carte, amélioration de la qualité de vie au travail...)
FRANCE TELECOM
- Chargé RH - Généraliste RH
Paris
2010 - 2011
Relations Sociales
Veille au respect de la législation sociale et du travail, organisation des élections professionnelles, gestion et participation aux réunions IRP, suivi des mandats, aide à la négociation d’accords d’entreprise, support aux managers et aux salariés, gestion des procédures disciplinaires…
Administration du Personnel
Gestion des dossiers du personnel de A à Z : rédaction des contrats de travail et des avenants, suivi des périodes d’essai, des visites médicales, des absences…
Paie et rémunération
Gestion de la prépaie, des éléments fixes et variables, déclarations sociales…
Recrutement
Gestion et suivi du recrutement de A à Z
Formation
Élaboration et gestion du plan de formation de A à Z
Communication interne
Gestion de l’Intranet, participation à la rédaction de la newsletter mensuelle
Projets Transverses RH
Rédaction d’une Charte Ethique, d’un sondage sur la mesure du climat social...
