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Armance NOIRAY

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Titulaire d'un Mastère spécialisé Management des Hommes et des Organisations à l'ESCP-Europe et d'un Master Affaires Internationales à l'EBS Paris (European Business School), je travaille aujourd'hui en tant que consultante chez Convictions RH

Mes compétences :
Gestion de projet
Autonomie et sens de l'adaptation
RH
Anglais
Espagnol
International
SIRH

Entreprises

  • ConvictionsRH - Consultante junior

    2013 - maintenant AXA Group Solutions (mai 2014 à aujourd'hui)
    Mission: Consolidation, synthèse, pilotage et vérification de la cohérence des différents sujets autour du projet de mise en place d’Oracle HCM Cloud, nouvel SIRH en SaaS et atterrissage du SIRH précédent
    • Atterrissage du SIRH précédant : synthèse des efforts de déploiements de process et d’entités
    • Participation aux instances de pilotage du projet de déploiement dans les équipes d’AXA GS
    • Suivi, synthèse et pilotage des différents projets (suivi et consolidation des actions mises en place suite à un audit interne, support au pilotage de l’offre de l’outil formation pour les clients internes, suivi des processus internes de gouvernance, participation et consolidation du Business Case de déploiement de la nouvelle solution SIRH)

    AXA GIE (Avril 2013 à Avril 2014):
    Mission: Conduite du processus de collecte des données sociales auprès de l’ensemble des entités du Groupe
    • Mise à jour des documents de la campagne suivante en mettant en avant les nouveautés de la campagne à venir
    • Mise à jour et suivi des changements des entités (nouvellement acquises/ vendues…) et des correspondants
    • Création de nouveaux indicateurs et leurs définitions suite aux recommandations de l’audit
    Support aux correspondants locaux responsable de la saisies des données : Formation des nouveaux correspondants à l’outil et au process SDR, mise à niveau des autres correspondants sur les nouveautés de la campagne
    • Consolidation et validation du reporting RH : Vérification en détail des données soumises par les entités, soutien et support intensif des correspondants pendant la campagne pour aider à la résolution d’erreur ou répondre aux questions
    • Analyses pour le Management Board : Mise à jour de dashboard existant et participation à leur amélioration continue, création d’un nouveau dashboard pour l’équipe Attractivité et Rétention sur la population de ‘Graduates’

  • ConvictionsRH - Consultante

    2013 - maintenant

  • Total SA - Analyste junior RH

    COURBEVOIE 2012 - 2012 Stage: Conception d'un parcours de professionnalisation pour le métier Projet de l'E&P
    • Définition d'une matrice de postes par filières du métier et catégorie de poste
    • Analyse de CV de collaborateurs et retranscription de leur parcours sur la base de la matrice de postes
    • Définition d'un parcours type pour les filières Project, Contrôle de projet et Filiale

  • Société Générale GIMS - Gestionnaire de projet RH

    PARIS 2011 - 2011 Stage: Renfort de l’activité de l’entité Learning, Development & Diversity
    • Démarche Talent : aide au pilotage stratégique de la démarche et soutien aux différents acteurs RH au niveau des Business Lines
    • Pilotage stratégique RH : Mise en place de KPIs RH, en lien avec le baromètre employeur SG, participation aux comités opérationnels de gestion des projets transversaux RH
    • Formation : aide au staffing des formations dans le cadre du projet Ambition SG 2015, pilotage de la diversité, organisation de la trimestrielle RH GIMS

  • Copers International Search - Research Assistant

    2010 - 2010 Stage: Recherche des futurs directeurs financiers des filiales Italienne et Portugaise d’un client
    • Identification de candidats potentiels
    • Conduite d'un entretien de 15 min par téléphone pour déterminer le potentiel du candidat, puis les mettre en relation avec le consultant
    • Suivi des candidats retenus par le consultants et à présenter au client

  • Société générale Private Banking - Analyste junior RH

    Paris 2009 - 2009 Stage: Refonte des processus RH pour la filiale Suisse
    • Analyse et l'étude comparative des directives et règlements au sein des Ressources Humaines de trois sites
    • Participation à la recherche de solutions
    • Préparation de la présentation finale soumise au Board

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