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Schneider Electric
- HR BP
Rueil Malmaison
2016 - 2018
Membre du CODIR, pilotage des RH, gestion des différents budgets, accompagnements des managers. Reporting siège.
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Tecmagroup
- DRH
Coulommiers
2016 - 2016
Gestion des ressources humaines dans leur ensemble. Accompagnement de la fusion sociale de 2 sites.
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Laboratoure des Pyrénées et des Landes
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2014 - 2014
* Gestion administrative et sociale (MAJ des contrats, conseils aux managers, dossiers administratif, contrôle de la paie (Pegase), prévoyance …)
* Veille juridique, conseils auprès de la direction et aux opérationnels
* Gestion du changement, accompagnement des managers
* Recrutement
* Formation (plan de formation, budget, relation organismes externes…)
* Préparation et co-animation des réunions avec les IRP
* Gestion de la Masse salariale et création des outils de suivis afférents.
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Cerballiance
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2012 - 2013
* Gestion administrative et sociale (MAJ des contrats, conseils aux managers, élections professionnelles, gestion des acquisitions et fusions, gestion de la paie / migration sur Sage, …)
* Recrutement
* Formation (mise en place du plan de formation, budget, DIF, relation organismes externes…)
* Harmonisation sociale (temps de travail, de pause, prévoyance, retraite, mutuelle…)
* Contrôle de gestion sociale (budget, ETP, analyse des écarts…)
* Préparation et animation des réunions avec les IRP
* Gestion de la Masse salariale et création des outils de suivis afférents.
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Groupe Phoebe INGENICA
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2007 - 2011
* Gestion administrative et sociale (450 personnes sur 5 sites)
* Rédaction et mise à jour des contrats de travail (2 conventions collectives)
* Gestion des procédures disciplinaires et des ruptures de contrats
* Support opérationnel / conseil des managers ;
* Gestion administrative du personnel ;
* Organisation des élections professionnelles et relation IRP
* Gestion sociales d'opérations diverses : acquisition, fusion, PSE
* Gestion de la paie ;
* Gestion de la masse et de la politique salariale
* Elaboration des plans prévisionnels et budget ;
* Recrutement et Formation cadres et non cadres ;
* Gestion des partenaires de recrutement ;
* Mise en place, suivi, organisation (externes, internes, DIF, réglementaires) et gestion administrative (OPCA, FONGECIF, organismes...) de la formation
* Dossiers transversaux ;
* Harmonisation sociale des sociétés (convention collective, temps de travail, prévoyance, mutuelle...)
* Initialisation de la GPEC, d'un référentiel métier et démarche en faveur des travailleurs handicapés
* Veille juridique et ajustement des dossiers afférents ;
* Elaboration et participation aux négociations des accords d'entreprise
* Contrôle de gestion sociale (budget, NAO, analyse des écarts...)
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Souriau
- CHARGEE DE MISSION RH
Versailles
2006 - 2007
Recrutement :
* Cadres, Non cadres, permanents ou non, contrats de professionnalisation, apprentissage et stagiaire en relation directe avec le Comité de Direction
* Suivi, réponse et intégration cas échéant
Revue de process :
* Réalisation et mise à jour des définitions de postes avec les opérationnels
* Audit et optimisation des processus RH en collaboration avec les services concernés.
* Gestion administrative des intérimaires (contrats, suivi, indicateurs, obligations légales) et du personnel permanent (Gestor, DUE, contrats…).
* Mise en place d’outils de gestion des contrats intérimaires
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COMOY CONSEIL ARCADE CONSEIL
- RESPONSABLE D'ANTENNE OUTPLACEMENT
2002 - 2006
* Suivi individuel et collectif des candidats
* Dispense de formation aux techniques de recherche d'emploi
* Accompagnement des projets de formation et réorientation
* Relation avec les différents organismes institutionnels, acteurs économiques et
Cabinet d'outplacement partenaires
* Elaboration et tenue de tableaux de Bord ;
* Gestion du budget et choix des organismes de formation ;
* Animation des commissions de suivi et interface DRH ;
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Manpower
- CHARGEE DE RECRUTEMENT
Nanterre cedex
2000 - 2001
* Recrutement, détachement, suivi et intégration de personnel spécialisé
* Gestion du vivier candidats / intérimaires et recherche de nouveaux profils
* Relation avec les diverses Institutions Légales (Pole-Emploi, AFPA, …)
* Action commerciale sédentaire et prospection
* Mise en place de partenariat avec des écoles, organismes de formation…
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COME
- OPERATEUR BACK & MIDDLE OFFICE
1998 - 2000
* Transfert de titres, espèces et des comptes clients
* Mise à jour de procédures (devises in, paramètre courtage, ...) ;
* Création de dossier d'ouverture de compte ;
* Saisie, validation d'opérations boursières, règlement interbancaire
