Menu

Arnaud DOUDET

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lorient ainsi que le résultat des européennes dans le Morbihan.

En résumé

Bonjour,

Je suis à la recherche d'un poste de responsable des Relations Sociales ou un poste de DRH. En effet depuis mes débuts, j'ai entretenu cette double caquette professionnelle. Ma technicité en droit social et Relations Sociales n'ont jamais été un frein à l'ouverture et la réalisation de missions généraliste en RH ( formation / Recrutement / politique de changement / administration / accompagnement managérial...). Au contraire, elle est un atout quant à la compréhension des problématiques d'entreprise, de fonctionnement, économique et bien évidemment en Ressources Humaines.

CV à télécharger : https://indd.adobe.com/view/3e92dae4-2dcd-428d-b30e-000a05b9a018

Présentation complétant le CV : https://www.dropbox.com/s/z6a6unjlhhswm9l/Détails%20activités%20pro%20Arnaud%20DOUDET.pdf?dl=0

A très bientôt

Arnaud DOUDET
0661362104

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Relations sociales
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Adobe Indesign
Acess

Entreprises

  • Naval Group - Resp du département Relations Sociales / DRH

    Paris 2013 - 2017 Définir et appliquer la stratégie des Relations Sociales.
    Maintienir un bon climat social
    Accompagner une politique de changement.
    Négocier, rédiger les accords collectifs d’ établissement.
    Rédiger et décliner un plan de compétitivité
    Préparer, participer et animer le CE/CHSCT.
    Préparer et animer les DP.
    Organiser les élections professionnelles.
    Relations internes/externes (avocats, Direccte…)

    Définir la politique disciplinaire et l’appliquer.
    Réaliser les entretiens disciplinaires et négocier les ruptures
    Gerer la partie administrative et juridique des AT/MP
    Réorganiser et piloter la gestion de la Sous-Traitance étrangère
    Réaliser des études juridico-économiques.
    Gerer les contentieux prud’homaux et TASS.

    Piloter un groupe de travail sur l’état de santé
    Accompagner les Managers et les RRH.
    Former au droit du travail et aux Relations Sociales
    Créer des outils d’automatisation pour un travail en commun
    Créer des bases documentaires

    DRH Site par interim, DRH Adjoint
    Encadrement hiérarchique d’une unité de 36 salariés
    Référant Groupe Amiante (réparation).
    Référant Etablissement sur la Pénibilité
    Référant Sous-traitance Etablissement / Travaux elargis au Groupe
    Chargé d’enseignement à l’Université de Bretagne Sud

  • UIMM - Responsable du service juridique et RH

    2004 - 2013 : UIMM Troyes - Responsable du service en droit social et RH
    Missions juridiques collectives & individuelles :

    * Préparation, animations des négociations collectives
    * Négociation, rédaction et application d'accords collectifs
    * Définir et optimiser la stratégie de négociation
    * Assesseur au Tribunal de la Sécurité Sociale (TASS)
    * Préparations des réunions CE, CHSCT, DP
    * Membre de la commission des Cadres de Pôle Emploi
    * Interventions au sein du Comité d'entreprise
    * Membre de la commission Emploi de la DIRECCTE
    * Participation active au maintien d'un bon climat social
    * Membre à la commission Cellule de reclassement
    * Organisation des elections professionnelles
    * Membre titulaire à la CPREFP
    * Cotations de postes en entreprise
    * Conférencier à la Faculté de Droit
    * Mises en place des entretiens professionnels
    * Réalisation d'études juridico-économiques
    * Pilotage des procédures collectives
    * Conseil aux opérationnels
    * Formation des managers, des RH, des juristes...
    * Aide les managers à gérer les I.R.P
    * Gestion des dossiers disciplinaires
    * Positionnement des managers dans les relations sociales
    * Conduite de la procédure en cas d'harcèlement moral
    * Transmission du savoir-faire
    * Négociation transactionnelle avec le salarié
    * Amélioration de la sécurité et hygiène / AT MP
    * Gestion courante juridique et RH de 5 entités différentes
    * Sensibilisation des encadrants à la sécurité au travail.
    * Relations internes/externes (avocats, syndicats...)
    * Préparation des encadrants à la conduite d'entretiens
    * Négociations de branche
    * Elaboration plan de formation
    * Encadrement hiérarchique et fonctionnel d'équipes.
    * Initier à PerformanSe
    * Developpement des outils informatiques
    * Plans d'action suite à des accusations de harcèlement
    * Création d'un jeux de société en droit social
    * Entretiens disciplinaires

  • Louvre Hotels Group - Juriste Droit social

    LA DEFENSE 2003 - 2004 Conseils auprès de l’encadrement régional.
    Gestion des dossiers contentieux Prud’homaux.
    Réalisation d’audits sociaux et études juridiques
    Mise en place des élections du personnel
    Suivi des dossiers salariés
    Recrutement: du tri de CV, l’entretien physique.
    Recrutement : pratique de l’assessment center.

Formations

  • Université Littoral

    Boulogne Sur Mer 2002 - 2003 DESS C.A.A.E

    * Appronfondir les relations sociales avec Bernard VIVIER
    DESS - CAAE / DROIT SOCIAL
    * Etat de santé du salarié (inaptitude, AT/MP)

    * Négociation collective
    2002 Université du littoral à Boulogne sur mer
    * Comité d'entreprise
    Maîtrise Droit du travail / Droit des affaires * La durée du travail
    La nouvelle scène syndicale

Réseau

Annuaire des membres :