Mes compétences :
rémunération
KPI
épargne salariale
Entreprises
Towers Watson
- Consultant rémunération des dirigeants
New York2011 - maintenantEn charge de l'enquête rémunération globale des dirigeants de Towers Watson (80 clients du SBF120). Rémunération fixe, variable, variable différée en cash ou en actions, valorisation de l'intéressement à long terme (Stock Options, Actions, Plans cash), valorisation des retraites de dirigeants (Article 39, 83)
- Benchmarks internationaux de rémunération de cadres, cadres supérieurs et dirigeants
- Benchmarks sur les typologies et tendances d'indicateurs de performance sur la rémunération court et long terme
- Mise en place de solutions de substitution aux Stock Options et Actions de performance (Plans cash, phantom stock ou phantom actions)
- Mise en place de conditions de performance sur des plans de Stock Options et Actions de performance
- Travail sur la création d'une application IPAD à destination des comités des rémunérations des groupes du SBF120
- Gestion et création d'un sharepoint pour les clients participants à l'énquête de rémunération des dirigeants
- Gestion et création d'un sharepoint pour l'équipe rémunération des dirigeants et rewards Towers Watson
- Réflexion sur des indicateurs de performance non financiers sur la rémunération variable court et long terme (Indice boursiers RSE)
- Valorisation de plans d'intéressement à long terme selon la valorisation binomiale
- Mission reward et classification des emplois
AXA tech
- Analyste rémunération et contrôle de gestion sociale
Nanterre 2010 - 2010-Job grading
-Salary review
-Conformité sociale
-KPI indicateurs de performance
-Gestion des effectifs
-Tableaux de bords sociaux
Arthur damonn
- Consultant junior rémunération et avantages sociaux
2008 - 2009consultant junior rémunération et avantages sociaux
-Développement d’une maquette Excel permettant de réaliser plusieurs niveaux d’analyses :
Edition d’un bilan social avec mesure du risque social,
Cartographie du système de rémunération,
Analyse de la cohérence de la politique rémunération,
Création automatisée de bilans individuels,
Mise en place de simulation d’affectations optimisées.
-Intervention en entreprise avec un audit des systèmes de rémunération de 200 tops managers d’une SSII.
