MONTREAL OUEST2010 - 2013Développement et pilotage de l'ensemble des démarches et outils assurant un enrichissement et une adaptation des compétences internes : Université Interne, formation, GPEC, évaluation de la performance.
Formation / Université SNC-Lavalin :
- Elaboration des modules de formation internes et externes, articulation des modules entre eux.
- Identification et développement d'un réseau de formateurs internes.
- Mise en place d'indicateurs de suivi des formations.
- Elaboration et suivi du plan de formation, optimisation des financements.
- Etablissement des déclarations obligatoires.
- Intervention en CE pour les consultations en matière de formation.
- Management d'un assistante.
GPEC :
- Rédaction du cahier des charges, déploiement du processus d'évaluation de la performance.
- Pilotage de l'équipe projet de rédaction des fiches métiers.
- Coordinateur des" people review"
Relations sociales :
- Assistanat du DRH pour les réunions (CE/CHSCT/négociations avec les organisations syndicales)
- Etablissement des documents et rapports obligatoires (bilan social, indicateurs économiques, rapport annuel...)
- Organisation des élections professionnelles
- Rédaction de projets d'accord d'entreprise (OTT, CET, exercice droit syndical...)
ERAS Ingénierie
- DRH Adjoint
Lyon2005 - 2010Dans le domaine de l’Administration des RH (management du Responsable Paie) :
- Supervision des paies, déclarations sociales et para fiscales.
- Elaboration de procédures et suivi de leur application.
- Constitution d’une base documentaire RH (contrats de travail, DIF…).
Dans le domaine de la Gestion des RH :
- Recrutement de profils divers (du Responsable de Centre de profits au Dessinateur en Bureau d’Etudes).
- Gestion de la formation (analyse des besoins, élaboration du plan et suivi, gestion des relations avec les organismes extérieurs, mesure du retour sur investissement).
- Elaboration du processus des entretiens annuels et analyse des comptes rendus.
- Elaboration d’un référentiel de compétences avec les opérationnels.
- Création d’un tableau de bord RH et reporting auprès de la Direction.
Conseil juridique auprès de la Direction (licenciements économiques liés au transfert du Siège Social de la société, transfert de salariés lors de fusion, prud’hommes…).
Dans le domaine des Relations Sociales :
- Participation aux réunions du Comité d’Entreprise.
- Organisation des élections DP/CE.
Elidis Boissons Services
- Coodinateur Formation
2004 - 2005- Définition des matrices et des profils de formation pour la mise en place de SAP.
- Organisation logistique des sessions de formation.
- Suivi du budget et du plan de formation.
Just in time consulting
- Consultant stagiaire
2002 - 2002- Participation aux procédures de licenciement.
- Réalisation d’une étude salariale sur le bassin d’emploi de Sélestat.
- Création d’un programme pour le calcul des effectifs en vue des élections professionnelles.
