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FONDATION BELLAN
- CHARGÉ DE MISSIONS RH
2018 - 2019
- Refondre, rédiger et faire appliquer des procédures RH : audit de l’existant, rédaction de procédures et de notes
- Créer des outils de calcul et de contrôle de paie et de comptabilité
- Mener des actions de formation RH internes
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Sopra Steria
- GESTIONNAIRE DE PAIE
Paris
2018 - 2018
- Réaliser et contrôler la paie dans contexte de CSP
- Établir les contrats de travail
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Cidj
- GESTIONNAIRE DE PERSONNEL
PARIS
2018 - 2018
- Gérer les anomalies de GTA et gérer la Gestion des Congés Payés
- Réaliser l’Administration du Personnel
- Réaliser et contrôler la paie dans contexte de paie interne saisie des variables, DSN, ccontrôle des saisies sur salaire, gérer les Titres Restaurants
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DXC
- Chargé RH Expérimenté
2017 - 2017
- Accompagner l'Administration du Personnel de l’entreprise dans un contexte post-fusion
- Être le support des managers sur les questions de Droit Social
- Mener les entretiens de sortie des salariés
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SMCP
- Gestionnaire de Personnel
2017 - 2017
- Gérer et contrôler la paie (250 bulletins) : saisie des variables, déclaration sociales, contrôle des saisies sur salaire,
- Réaliser les formalités d’embauche : DUE, affiliation mutuelle, visites médicales
- Établir les formalités de sortie du salarié : Solde de tout compte, certificat de travail, portabilité, attestation Assedic
- Établir les contrats de travail
- Être le support des managers sur les questions de Droit Social
- Rédiger les courriers de licenciements
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AG2R LA MONDIALE
- Gestionnaire Paie et ADP
2016 - 2017
- Assurer la gestion de l’administration du personnel de la maladie et de la paie (HR ACESS V7)
- Être le support des managers sur les questions de Droit Social
- Gérer et contrôler la paie (250 bulletins) : saisie des variables, , contrôle des IJSS, contrôle des saisies sur salaire
- Gérer les anomalies de GTA de premier niveau
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LOGIS TRANSPORTS
- Gestionnaire RH
2016 - 2016
- Assurer la gestion de l’administration du personnel de la maladie et de la paie (CEGID)
- Accompagner la gestion des procédures disciplinaires et de contentieux
- Gérer et contrôler la paie : saisie des variables, déclaration sociales, DMMO, contrôle des IJSS, contrôle des saisies sur salaire, gérer les Titres Restaurants
- Réaliser les formalités d’embauche : DUE, affiliation mutuelle, visites médicales
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SNCF
- Gestionnaire de Personnel
2015 - 2015
- Superviser l’équipe de 2 Gestionnaires Administratifs
- Assurer la gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie du salarié
- Rédiger les contrats et des Cerfa de120 CDD et 45 alternants (HR Access)
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Tessi documents services
- Manager
Boulogne Billancourt
2015 - 2015
-Manager une équipe de 13 gestionnaires
-Fiabiliser le calcul des points retraite pour le compte de Malakoff Médéric
-Assurer le reporting d’activité et de performance auprès du client
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Safran
- Gestionnaire Paie et ADP
Paris
2014 - 2014
- Établir les bulletins de paie (400 bulletins-ADP-GXP)
- Contrôler et valider les points clés des bulletins : Brut imposable, Base Csg, Net Fiscal
- Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié
- Créer les dossiers salariés : DPAE, Affiliation Mutuelle, gestion des contrats de travail, STC
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SYSTEME U
- Responsable Recrutement
Rungis
2007 - 2012
- Réaliser une centaine de recrutements par an sur des fonctions Siège, au sein de la Centrale Nationale (3 sites) de la validation budgétaire à la rédaction du contrat
- Conseiller et assister les managers sur les questions de droit social et sur le management
- Optimiser le budget intérim et le personnel intérimaire soit 120 intérimaires/an: valider les contrats, la facturation, le rapprochement comptable et réaliser la négociation avec les prestataires
- Recueillir les besoins en formation et mettre en place les entretiens annuels d’évaluation
- Piloter la GPEC, les entretiens de mobilité et les entretiens annuels
- Participer aux projets transverses RH
- Piloter le comité de « Cotation », en charge de la refonte et de la pesée des Définitions de Fonction
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People Company
- Consultant en Organisation
2004 - 2006
- Accompagner une démarche GPEC et mettre en place les IRP au sein d’une PME de 50 salariés
- Recueillir les besoins en formation et mettre en place les entretiens annuels d’évaluation
