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Astrid CLAVEL JOBARD

Rennes

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

6 ans d'expérience au sein d'une Agence Web :
- Conseil en stratégie digitale pour des sites e-commerce
- Optimisation de campagnes à la performance
- Management d'équipe
- Gestion de projet

Compétences :
- Acquisition online, notamment Search
- Développement CA, ventes et ROI
- Fidélisation client

Certifiée Spécialiste Google Adwords et Analytics (2014)

Mes compétences :
Marketing web
Marketing online
Marketing internet
Emarketing
Site marchand
E-commerce
Webmarketing
E-marketing
Stratégie digitale
Acquisition de trafic

Entreprises

  • Equinoa - Chef de projet Webmarketing

    Rennes 2009 - maintenant • Stratégie digitale pour des sites e-commerce : choix des leviers, allocation de budget, prévisions de ventes, roadmap et plan d'animation commerciale, benchmark concurrents

    • Management d’une équipe : planning, formation, suivi des reportings, objectifs et évaluation

    • Pilotage des leviers avec objectif de ROI, coût d'acquisition, taux conversion :
    SEA, SEO, E-mailing, CRM/PRM, Webanalytics, Social media, Web-to-store

    • Gestion d’opérations de marque : jeux-concours, partenariats media, recrutement d’opt-in

  • ESearchVision - Coordinatrice Marketing & Communication

    2008 - 2008 • Refonte de l’image de l’agence et rédaction d’un nouveau site web corporate
    • Etudes sectorielles, à destination de l’équipe commerciale
    • Communication : rédaction de dossiers de presse, newsletters clients, e-mailing
    • Recrutement des chargés de compte : préparation des offres, sélection des candidats
    • Knowledge Management : préparation et migration vers le nouvel outil (Wiki)
    • Organisation de l’évènement Team Building Europe (50 pers., budget 12k€)

  • Becton Dickinson - Chargée de Ressources Humaines

    Le Pont de Claix 2007 - 2008 • Responsable du recrutement des stagiaires pour les Opérations Industrielles
    • Recrutement d’ingénieurs séniors : suivi des cabinets, entretiens avec les candidats retenus
    • Formation : élaboration du plan à horizon 2 ans pour l’équipe Achats
    • Etudes RH : mise en place des indicateurs Intérim et Absentéisme, études salariales, etc.

Formations

Réseau

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