Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines
Communication
Formation
GPEC
Entreprises
Nextdecison
- Directrice des Ressources Humaines
2018 - maintenant
SIGMA INFORMATIQUE
- Responsable RH
LA CHAPELLE SUR ERDRE2013 - 2018- HRBP: conseil et suivi de l'évolution professionnelle des collaborateurs d'une direction (200 collaborateurs) conseil et accompagnement des managers dans la prise de décisions RH et dans leur mise en œuvre
- Pilotage de projets RH :
Refonte du modèle de compétences (Définition de la nouvelle architecture compétences, des fiches fonctions et référentiel de compétences)
Qualité de vie au travail
Amélioration des tableaux de bords sociaux.
- Définition et mise en place des processus RH (Recrutement, formation, évaluation, mobilité)
- Recrutement : Recrutement des fonctions support et métiers du conseil
Mise en place d’un logiciel de recrutement (gestion du projet, étude du besoin, négociation, mise en œuvre du logiciel, formation)
- Formation : identification du besoin, cahier des charges, choix de l’organisme et suivi dans le cadre de mise en place de formations spécifiques.
- Contrôle de gestion sociale (Rapport égalité homme femme, Bilan social, tableaux de bord sociaux)
- Pilotage de la mise en place des modules du SIRH
- Pilotage de la communication interne
SIGMA INFORMATIQUE
- Consultante RH
LA CHAPELLE SUR ERDRE2007 - 2012Audits, conseil, formation, mise en place fonctionnelle d'un SIRH (Advantage RH) au sein des entreprises clientes.
Conseil en GPEC et gestion de la formation dans les entreprises clientes tout secteur d'activité (privé et public).
Gestion de projet déploiement du SIRH (plannification, gestion des ressources, anticipation des besoins et des risques).
AyrTon Technology
- Assistante RH
2006 - 2006Assistante RH Ayrton Technology, Nantes. (Société d’ingénierie et de services spécialisée en électronique et mécanique, 200 salariés, CA 11 millions d’euros)
- Formation : Mise en oeuvre du plan de formation 2006
- Communication interne, création et gestion d’un baromètre social, comité de rédaction du journal d’entreprise.
- Dossiers juridiques : Notamment participation à la réflexion sur la mise en place d’un nouvel accord d’aménagement du temps de travail.
- Recrutements, participation au salon du recrutement des ingénieurs - APEC,
- gestion RH courante, participation aux réunions du CHSCT et suivi des actions mises en place
Groupe Batteur
- Stagiaire RH
2005 - 2005- Dossier juridiques : Elaboration et suivi des contrats de travail, préparation des élections IRP, procédures disciplinaires et préparation de contentieux.
- Gestion de la médecine du travail des commerciaux dans toute la France,
- suivi et mise en place de statistiques sur les Accidents du Travail,
