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Audidier ANTON

LILLE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lille ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Mobile en Aquitaine et Pays de la Loire.

Responsable Ressources Humaines: gestion des relations sociales, de la communication, de la formation et de la gestion de carrières.

6 ans d'expérience professionnelle dans différents secteurs d'activité.



Mes compétences :
Ressources Humaines
Management
Recrutement
Gestion
RH
Golf
Formation
Veille juridique

Entreprises

  • STEF - Responsable Ressources Humaines

    2013 - maintenant Sur un site de 96 salariés, mes missions sont les suivantes:
    - animation des relations sociales avec le directeur du site: CE / DP / CHSCT
    - organisation des élections professionnelles
    - Gestion du temps de travail
    - Gestion du disciplinaire
    - Membre du comité de direction de la filiale

  • DECATHLON La Roche sur Yon - Manager d'Equipe

    Villeneuve d'Ascq 2011 - 2013 - Management d’une équipe de six vendeurs : gestion du temps de travail, entretiens individuels mensuels de développement des collaborateurs, entretiens annuels, animation de réunions collectives.
    - Recrutement des vendeurs saisonniers pour le magasin : entretiens collectifs et individuels. Recrutement d’une quinzaine de collaborateurs sur l’année. Intégration et Formation des nouveaux collaborateurs.

  • Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille - Chargé des Ressources Humaines

    2009 - 2010 Lors de cette mission d'une année, j'étais en charge de:
    - la gestion comptable et financière du centre, afin de respecter le budget annuel de fonctionnement (construction du bubget et contrôle des dépenses).
    - gestion des Ressources Humaines: management des équipes administratives et technique, recrutement de certains agents dans le cadre de remplacements, suivi de la gestion administraitve dans son ensemble.

  • ITRON - Chargé d'études Ressources Humaines en apprentissage

    Issy-les-Moulineaux 2008 - 2009 - Gestion du plan de formation (budget de 380 K€) : recueil des besoins, construction du plan, choix des organismes, relation avec l’OPCA, etc.
    - Recrutement de 20 stagiaires et 15 apprentis.
    - Gestion du V.I.E (Volontariat International en Entreprise).
    - Participation à l’élaboration du bilan social.
    - Relations écoles.

Formations

Réseau

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