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VINCI ENERGIES
- Responsable des Ressources Humaines Mutli-sites
Montesson
2016 - maintenant
Je suis responsable de la fonction RH pour 6 entités différentes composées de 3 sociétés juridiques et 6 entreprises sous 3 CCN différentes pour un effectif de 270 personnes (80% profil Ingénieur)
Nous sommes spécialisées dans l'automatisme, l'informatique industrielle (MES, CC, intégration d'ERP, développement de nouveaux logiciels...), l'électricité, la mécanique de précision...
Je suis en charge du :
- fort besoin en recrutement compte tenu de la croissance du périmètre,
- management des IRP des différentes entités (DUP, CE, CHSCT),
- de la création et mise en place de la politique RH au niveau des différentes entités,
- de la négociation lors des fusions par TUP, et des accords de substitution,
- du pilotage du projet de déménagement de 3 entités vers un seul bâtiment qui accueillera prés de 200 personnes,
- déploiement de la politique du Groupe,
- de la communication avec la DIRECCTE, la CPAM, agence locale de l'UIMM, avocat...
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Saint-Gobain
- Responsable Ressources Humaines
Courbevoie
2014 - 2015
Site Industriel de la marque ISOVER (le plus important en Europe) de 250 personnes en feux continu en 5*8 produisant de la laine de verre 130T/an spécialisé dans l’habitat. Membre du CODIR. Animation d’une équipe de 6 personnes dont 1 cadre, 1 haute maitrise, 1 maitrise, 2 employés, et 1 alternante.
Relations Sociales : préparation et animation des CE, DP ; table ronde autour du dialogue social ; négociation; intervention ponctuelle en CHSCT.
Droit Social : accompagnement des managers et suivi du disciplinaire ; gestion des contentieux et représentation de l’entreprise auprés du Conseil des Prud’hommes d’Orange,
Appui opérationnel quotidien aux managers : EAE, conseil en terme de droit du travail, accompagnement du changement, communication,
Amélioration continue - WCM : leader du pilier Developpement People, gestion de projet en terme de réduction des coûts,
Formation : construction, mise en oeuvre, et suivi du plan de formation ; commission formation issue du CE,
Recrutement : Cadres et AGM,
Budget : participation et construction du budget annuel, et suivi de la masse salariale du site,
Relai de la politique RH selon les orientations du Groupe : application et suivi des accords et/ou plans d’action, certifications et audits propres au Groupement,
Gestion des tableaux de bord : reporting groupe : hebdomadaire et mensuel, indicateurs RH,
Relations externes : DIRECCTE, AIST, Avocat, agences d’Interim, CPAM, CARSAT.
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Intermarché
- Responsable Ressources Humaines
Vert-le-Grand
2012 - 2014
Base logistique sec de 250 personnes organisée en 2*7 et dédiée à la livraison de 110 PDV Intermarché/Netto/Relais sur les départements du 26, 38, 04, 05, 84, 07, 13 ; animation d’une équipe de trois personnes.
Relations Sociales : préparation et co-animation des CE, DP, CHSCT ; élections professionnelles (2013) : désignation des membres du CHSCT (2012 et 2013), de l’Instance de Coordination des CHSCT (2014), du CCE (2013 et 2014), négociation : prime, avenant intéressement, ATT...
Droit Social : application et suivi du disciplinaire ; gestion des contentieux et représentation de l’entreprise auprés du Conseil des Prud’hommes de Valence et de la Cour d’Appel de Grenoble,
Déclinaison du PSE global Entreprise, et propre à l’établissement (introduction de nouvelle technologie), accompagnement des managers au quotidien dans cette nouvelle méthode de travail,
Relai de la politique RH selon les orientations du Groupe : application et suivi des accords et/ou plans d’action, certifications et audits propres au Groupement (obtenus), gestion de projets globaux,
Appui opérationnel quotidien aux managers : EAP, conseil en terme de droit du travail, démarche de prévention de sécurité, communication,
Formation : construction, mise en œuvre, et suivi du plan de formation ; commission formation issue du CE
Recrutement : AGM, et Employé ; forte saisonnalité : intégration de plus de 100 personnes, participation aux forums de l’emploi,
Budget : participation et construction du budget annuel, et suivi de la masse salariale du site,
Gestion des tableaux de bord : reporting groupe : hebdomadaire et mensuel, indicateurs RH,
Relations externes : AIST, Avocat, agences d’Interim, CPAM, ALMA, CARSAT, DIRECCTE.
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NATUREX
- Responsable Ressources Humaines multi-sites
Avignon
2010 - 2012
Deux sites de production chimique en feu continu spécialisés dans l'extraction, la transformation, et le conditionnement d'arômes destinés aux secteurs de l'agroalimentaire, cosmétique, et pharmaceutique.
Gestion administrative : élaboration des contrats, avenants, détachements/expatriations ; suivi des calendriers ; calcul et suivi du paiement des taxes : 1% patronal, AIST...
Droit Social : application et suivi du disciplinaire ; préparation et suivi des contentieux avec le cabinet Fidal,
Paie : suivi et contrôle de la paie sous CEGID; pilote du projet de l’externalisation de la paie pour les deux sites sous ADP Streamline,
Recrutement : “people review”, présentation d’une “short-list” au manager, proposition contractuelle,
Relais de la politique RH : application et suivi des accords, certifications et audits (BRC, ISO 9001, 14001, OHSAS 18001),
Formation : construction, mise en place et suivi du plan de formation,
Relations sociales : co-animation des réunions DP et CE,
Appui opérationnel quotidien aux managers : entretien annuel d’évaluation, conseil en droit du travail,
Gestion des tableaux de bord site : reporting groupe, indicateurs RH,
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EF School
- Stagiaire
2009 - 2010
6 mois à l'étranger Malte et Irlande.
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ArcelorMittal
- Chargée de l'Emploi
2008 - 2009
Le site du Creusot d'ArcelorMittal est un site sidérurgique composé d'une aciérie, d'une tôlerie, et du service R&D. Ce site est spécialisé dans des marchés de niches tels que la conception, et la production de produits spécifiques destinés aux marchés du nucléaire, de la pétrochimie et blindage individuel/automobile/sous-marinier...Ce site compte environ 800 personnes avec jusqu'à 200 travailleurs temporaires en production. Rythme en 2X7, 3X8, 5X8, et journée.
Recrutement : mise en place et suivi du plan emploi 2008 (identification du besoin à la proposition contractuelle)
Gestion administrative des entrées et sorties,
Développement RH : mobilité inter-site, relation avec les écoles (participation au jury d’examens), développement de partenariats (ANPE, sociétés d’intérims),
Mise en place de l’indemnisation du Chômage partiel : rencontre avec la DDTEFP, participation aux demandes d’indemnisations,
Mise en place et déclinaison du Plan de Départ Volontaire du groupe sur le site,
Reporting groupe.
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Bouygues Immobilier
- Chargée de Recrutement (Contra pro. 1an)
Issy-les-Moulineaux
2007 - 2008
Bouygues Immobilier est le 1er promoteur immobilier proposant des solutions d'urbanismes et d'habitats autour de projets ambitieux et innovants. Filiale du groupe Bouygues Construction, BI est organisé par agences réparties nationalement.
Périmètre géographique de Perpignan jusqu'à Annecy, pour finir à Nice. La région Sud-Est regroupait environ 250 collaborateurs sur une 10 agences.
Recrutement
Relations écoles
Diverses missions RH : reporting, recherche d’organismes de formations, gestion des carrières : mobilité (géographique/métier), étude de rémunération…
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IRB - Coupe du monde de Rugby
- Assistante RH
2007 - 2007
Passionnée par le Rugby, je me suis proposée pour faire partie de l'équipe des volontaires et mettre à disposition et confronter mes compétences en RH à un public de volontaires bénévoles en opposition à des salariés.
Expérience très enrichissante tant en terme de rencontre sportive, que de rencontres humaines.
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Norbert Dentressangle
- Stage en RH de 4 mois
SAINT-VALLIER
2007 - 2007
Construction des bilans sociaux 2005 et 2006 et présentation aux instances...
Recrutement
Diverses missions RH : reporting et bilan sur l’avancement du plan de formation, participation au forum emploi de la région, préparation des contentieux devant les prud’hommes.
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Véolia Propreté
- Stage en RH de 3 mois
Paris
2006 - 2007
Recrutement : sourcing, enregistrement des annonces, intération des nouveaux arrivants, suivi...
Formation : construction des dossiers de prise en charge pour l'OPCA correspondant...
Paie : initiation au logiciel de paie, controle des bulletins de paie en fonction des pointages.
