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ECONOCOM
- Directrice des Ressources Humaines - Infogérance et Maintenance France
Puteaux
2016 - maintenant
Périmètre de 4600 personnes
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GROUPE CARREFOUR
- Responsable des Relations Sociales
2015 - maintenant
Carrefour Supply Chain - Périmètre de 7000 pers
- IRP nationales: preparation, coordination, animation, gestion (Comité Central d'Entreprise, Commissions issues du CCE, ...)
- Interlocuteur des DSC
- Négociations nationales: analyse, preparation, stratégie, participation aux réunions de négociation (NAO, Intéressement collectif, classifications, santé au travail,...)
- Accompagnement de projets nationaux de réorganisation à forte dimension sociale: intégration de l'activité logistique de la société ERTECO FRANCE suite au rachat de DIA par le Groupe CARREFOUR (869 collaborateurs sur le perimètre logistique - négociation accord substitution et préparation arrivée collaborateurs),integration de la société LOGISTICADOUR, projet de transformation de la Supply Chain CARREFOUR FRANCE (projet "Caravelle" - GPEC), ...
- Organisation et pilotage des élections professionnelles 2016 sur le périmètre national: négociation de l'accord national 2016-2019 sur les modalités de représentation du personnel Carrefour SupplyChain, participation à la construction de la stratégie sociale nationale, accompagnement et coordination des RRH de site et DRH de bassin dans la négociation des PAP locaux et dans la preparation des élections DP/CE en local,...
- Accompagnement quotidien des équipes RH et opérationnelles dans la gestion de leurs IRP et de leur climat social: conseil social et juridique, coordination de la stratégie sociale nationale, formations internes destinées aux RRH (ex: élections professionnelles, gestion des cas d'inaptitudes d'origine professionnelles ou non professionnelles, ...)
- Encadrement des 2 juristes du service
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GROUPE CARREFOUR
- Responsable Ressources Humaines
2012 - 2015
Périmètre Direction Supply Chain - 800 pers
o Management d’un service RH de 8 personnes (dont service paye)
o Recrutement personnel encadrement
o Gestion des carrières
o Construction et budgétisation du plan de formation des directions
o Accompagnement et conseil RH auprès des équipes flux, approvisionnement, transport, logistique, méthodes, projets, contrôle de gestion...
o Disciplinaire : conseil / pilotage et formalisation des procédures
o Gestion et suivi des dossiers prud’homaux
o Social : animation des réunions DP, CE et CHSCT, pilotage des élections professionnelles 2012, interlocuteur privilégié des organisations syndicales représentatives
o Préparation et animation des négociations avec les partenaires sociaux: Négociations Annuelles Obligatoires, Accord d'Intéressement, Accord Contrats de Génération, ...
o Pilotage et mise en oeuvre des transferts de personnel inter BU (Business Unit)
o Plan de Départs Volontaires CARREFOUR FRANCE 2012/2013 - sur le périmètre Supply Chain:
- Participation à la construction et rédaction du LIVRE II, négociation du LIVRE I et du dispositif d'accompagnement social avec le CE et le CHSCT, interlocuteur direct de l'Expert (LIVRE II), animation de réunions d'information auprès du management et des collaborateurs...
- Mise en oeuvre / suivi: entretiens et suivi des collaborateurs volontaires, validation des dossiers de mobilité interne et externe, animation des commissions paritaires de suivi avec le CE, suivi des départs et congés de reclassement, coordination avec la DRH FRANCE et reporting, partenariats avec consultants spécialisés (création d'entreprise, reclassement...)
o Participation à la préparation et à la mise en oeuvre de 3 projets de restructuration à forte dimension sociale sur le périmètre (2013 - 2014): Transformation du réseau Supply Chain France (GPEC), Déménagement des équipes vers un nouveau site (CARREFOUR MASSY 2014), Transmission Universelle du Patrimoine CASCH FRANCE (TUP au 31/10/14).
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BRICO DEPOT - GROUPE KINGFISHER
- Responsable Ressources Humaines Siège
2010 - 2012
Responsable RH - Groupe KINGFISHER – Enseigne BRICO DEPOT France - 8000 salariés
Périmètre Siège (400 collaborateurs)
o Management d’un service RH de 4 personnes
o Conseil RH auprès des Directeurs et managers du siège – garant de la politique RH de l’enseigne
- Recrutement et intégration
- Développement RH et gestion des carrières
- GTA, paye, rémunération et administration du personnel
- Juridique et social
- Communication interne (animation de réunions au sein des différents services du siège selon l’actualité RH : people review, négociation d’un nouvel accord d’intéressement, modification du régime de frais & soins de santé, mise en place de tickets restaurants, NAO…)
o Participation aux projets RH de l’enseigne (RPS, accord GPEC, élections professionnelles 2011…)
o Gestion des relations individuelles et collectives (DP, CE, CHSCT, DS) de travail
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GROUPE GO SPORT
- Responsable Ressources Humaines multi sites
Sassenage
2009 - 2010
Responsable RH Groupe GO SPORT (Distribution Spécialisée) - 6000 salariés
Périmètre : 2 Directions Régionales, IDF et Sud Ouest (32 magasins / 800 collaborateurs)
o Recrutement collaborateurs cadres (du sourcing à l'intégration)
o Gestion de carrière (détection potentiels, assessments, validation promotions)
o Coaching et formation des directeurs de magasin et des managers
o Conseil juridique
o Gestion des Relations Individuelles de Travail (Disciplinaire, Contentieux)
o Gestion des Relations Collectives de Travail (DP, DS)
o Gestion des relations extérieures (inspection du travail, médecine du travail, CRAM…)
o Définition et mise en place d’une nouvelle politique de rémunération
o Animation des réunions régionales mensuelles
o Participation aux Comités RH mensuels
o Gestion fermetures magasins (de l’annonce de la fermeture aux reclassements/licenciements)
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STEF-TFE
- Responsable Ressources Humaines, mono site / filiale / multi-filiales
PARIS
2006 - 2009
Responsable RH Groupe STEF TFE (Transport et Logistique) - 15000 salariés
Périmètre : 1 Filiale (filiale RESTAURATION - 3 sites, 300 collaborateurs
Puis 1 Direction Régionale (activité FRAIS - 4 filiales, 7 sites, 600 collaborateurs)
o Management d’un service RH de 4 personnes puis encadrement de 4 RRH de filiales
o Recrutement personnel encadrement / validation collaborateurs
o Gestion des carrières (revues de personnel, plan de développement, validation des évolutions internes, construction et budgétisation du plan de formation des filiales)
o Création de supports de formation (entretiens annuels d’évaluation, droit social) et animation de formations auprès des managers
o Accompagnement et conseil RH auprès des managers et directeurs d’établissement/de filiales
o Gestion des payes et administration du personnel
o Pilotage de la politique de rémunération sur les filiales, en lien avec la DRH Groupe
o Disciplinaire : conseil / pilotage et formalisation des procédures / suivi des dossiers
o Gestion et suivi des dossiers prud’homaux en collaboration avec l’avocat
o Social : animation des DP, du CE et du CHSCT des filiales, organisation et pilotage des élections professionnelles, interlocuteur privilégié des délégués syndicaux présents sur sites
o Préparation, animation et déploiement des NAO
o Co-animation des réunions mensuelles du Comité de Direction Opérationnel
o Participation aux réunions DRH Groupe mensuelles
o Ouvertures de sites(préparation/déploiement/suivi)
o Projets transverses : audits sociaux / audits paye / déploiement outils de pilotage de NAO / mise en place, test et suivi d’outils GTA et de tableaux de bord de reporting social
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FRANCE QUICK
- Chargée des Recrutements et mobilités internes
LA PLAINE SAINT DENIS
2005 - 2006
Chargée des recrutements et mobilités internes - France QUICK (Restauration) - 12000 salariés
Périmètre : 4 Directions régionales - IDF, Nord, Est, Normandie (39 restaurants,700 personnes)
o Recrutement employés et encadrants et suivi de l’intégration des nouveaux embauchés
o Gestion des promotions internes et suivi RH des équipes en place (bilans de carrière, souhaits d’orientation et de mobilité…)
o Formation des équipes de terrain au recrutement
o Projets de développement RH: création d’une école de management interne, mise en place d’une nouvelle politique de communication RH en collaboration avec une agence de communication, réorganisation des structures d’encadrement des restaurants
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PARFUMS CHRISTIAN DIOR
- Chargée de Recrutement
2004 - 2005
Chargée de recrutement (contrat d’apprentissage) - Groupe LVMH (Luxe) - 77000 salariés
Périmètre : Maison Parfums Christian Dior, effectifs siège et usine de production
o Recrutement stagiaires, VIE et cadres juniors en collaboration avec les opérationnels des différents services de PCD
o Mise en place d’une politique d’intégration & fidélisation des nouveaux embauchés
o Pilotage des relations écoles (forums, présentations au sein d’écoles, projets de partenariats)
o Participation à la mise en place du DIF au sein de l’entreprise (création de supports de communication, aide à la préparation des réunions d’information du personnel…)
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ALTEN
- Chargée de recrutement junior
Boulogne-Billancourt
2003 - 2004
Chargée de Recrutement Junior - Stage + CDD
Définition des profils recherchés (ingénieurs techniques), rédaction et diffusion des offres d’emploi
o Sourcing et réalisation des entretiens
o Suivi des candidats en binôme avec les ingénieurs d’affaires
o Participation aux forums écoles et aux salons de recrutement
