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Audrey JOUANNIS

SAINTE-FLORENCE

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil viadeo,

J'ai plus de trois ans d'expériences dans les ressources humaines, en tant que généraliste.

Diplômée d'un master 2 en RH et d'un BTS en comptabilité, j'ai une double compétence acquise par mon cursus et mes différentes expériences.

J'ai été chef de projet Handi'Hope Etudiants afin d'aider à l'insertion des étudiants en situation de handicap et sensibiliser les futurs managers.
J'ai également participé au projet Recruter, intégrer et fidéliser avec l'ARACT région centre.

Afin de développer mes compétences, j'aspire à travailler sur l'ensemble des missions des ressources humaines ainsi que mettre à disposition d'une entreprise ma force de proposition et mon sens du service.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion
Recrutement
Gestion des processus RH
Comptabilité

Entreprises

  • Groupe Mousset - Assistante RH - Paie

    SAINTE-FLORENCE 2019 - maintenant

  • DB Schenker - Service formation

    2016 - maintenant

  • Groupe MOUSSET - Assistante RH - Paie

    SAINTE-FLORENCE 2014 - 2015 Au sein du groupe MOUSSET, je suis assistante RH - Paie, en charges de 3 filiales du groupe.

    - Réalisation de la paie (environ 200 personnes)
    * vérification et saisie des variables de paie
    * réalisation des charges sociales
    * réalisation des soldes de tout compte et de la gestion administrative

    - Gestion administrative du personnel
    * contrat de travail, DPAE, DAT ...
    * création et suivi des dossiers salariés
    * suivi et gestion des absences
    * réalisation des différentes attestations

    - Conseils RH auprès des managers
    * types de contrat
    * questions quotidiennes liées à l'application des ressources humaines (congés conventionnels, congés payés, solde de tout compte, suivi des heures et des absences, paie ...)

    - Résultats :
    * Appréciation de ma capacité d'adaptation
    * Appréciation de mon autonomie
    * Appréciation de ma capacité d'analyse

  • Aéroports du Grand Ouest - VINCI Airports - Chargée de missions RH - 1 an et 7 mois

    2012 - 2013 - Gestion du Recrutement
    * des salariés ouvriers, employés, agents de maîtrise, cadres, des stagiaires et des alternants
    * recensement des besoins, rédaction et diffusion des offres, relation écoles, pré-recrutement, entretien de recrutement, gestion administrative et intégration, gestion des candidatures spontanées
    Mise en place de l'alternance en 2012, renouvelée en 2013
    * tableaux de bord de suivi des candidatures pour améliorer la qualité du recrutement et tableau de bord du suivi de la gestion administrative des alternants, tableau de simulation du coût de l'alternance en prévision des budgets

    - Gestion des Processus RH, dans le cadre de la Gestion Électronique des Documents
    * analyse des processus : les éléments existants, à réaliser et la progression possible
    * réalisation des procédures (procédure de recrutement, procédure spécifique à l'alternance)
    * réalisation des fiches techniques et formulaires (les demandes préalable à chaque recrutement, la grille d'entretien de recrutement, la gestion administrative d'entrée et de sortie des salariés, l'intégration des nouveaux salariés)
    * tableau de bord de suivi des processus

    - Analyse des Entretiens Annuels, dans le cadre de la mise en place d'un nouveau support
    * tableau d'analyse des 200 grilles d'entretiens annuels : poste, formations réalisées, besoins de formations, concordance avec les points de progrès et les souhaits d'évolution, commentaires libres
    * statistiques sur le pourcentage d'intitulés remplis afin d'analyser la compréhension de ces intitulés

    - Gestion quotidienne du service RH
    * contrats, DPAE, visites médicales, conventions de formation, gestion administrative du personnel, gestion des demandes internes et externes en relation avec les ressources humaines

    - Résultat : Appréciation de ma force de proposition et de mon sens du service

  • Seldén Mast AB, Västra Frölunda, Göteborg, Sweden - Assistante RH et comptable

    2011 - 2011 - Rapprochement bancaire France et la Suède
    - Travail sur la sécurité et mise en place d'outils pour la sécurité
    - Réalisation d'un questionnaire pour le recrutement, spécifique au secteur du nautisme
    - Contrôle des visites médicales

  • GE RESO85 - Assistante RH - 3 mois

    2010 - 2010 - Gestion du recrutement :
    * recensement des besoins (20 demandes par mois), rédaction et diffusion des offres, sourcing et tri des candidatures (15 candidatures par mois), participation aux entretiens de recrutement, suivi des salariés (intégration et gestion des heures)

  • SARL Technique-Gréement - Assistante comptable

    2007 - 2007 - facturation
    - écritures comptables

  • Sobrecomo - Assistante expertise comptable et commissariat aux comptes

    2007 - 2007 - saisie comptable
    - contrôle des opérations comptables et financières de structures selon les obligations légales

Formations

  • IAE TOURS

    Tours 2013 - 2013 Mémoire : Pourquoi et comment optimiser l'entretien annuel?
    Option : Management international des ressources humaines

    Projet ARACT Centre : Recruter, intégrer et fidéliser - Organisation d'une conférence avec vidéos, micro-trottoir, témoignages de professionnels - 200 professionnels présents

  • IEMN IAE

    Nantes 2011 - 2012 Chef de Projet Sife Handicap puis Handi'Hope Étudiants :
    - Préparer les étudiants en situation de handicap au processus de recrutement
    - Sensibiliser les futurs managers
    Organisation d'un atelier "entretiens collectifs" et d'une conférence autour du thème "Vivre sa passion et son métier avec un handicap"

  • Lycée Alain René Lesage

    Vannes 2008 - 2008

Réseau

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