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Ensemble scolaire EIC, Tourcoing
- Responsable Ressources Humaines
2012 - maintenant
o Accompagner les chefs d’établissement/Responsables de service et être force de propositions dans les décisions relatives aux RH dans les dossiers courants :
- Le recrutement
- La formation
- Les carrières
- Les entretiens d’activité/entretien professionnel
- Les sanctions
- Les contentieux
- Les plannings de modulation
o IRP :
- Organiser la concertation et le dialogue social (NAO, accords….)
- Assister la direction dans la préparation des réunions
- Participer aux réunions
- Organiser les élections professionnelles
o ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Mettre à jour les dossiers du personnel
- Rédiger les contrats/avenants et les documents de fin de contrats
- Gérer les arrêts de travail (accident, maladie, maternité…), les congés payés, les absences et les remplacements
- Gérer les adhésions des salariés auprès de la complémentaire santé et le suivi du dossier
- Relation avec le service de santé au travail (visite médicale d’embauche, de reprise…)
- Établir le bilan social
o PAIE :
- Préparer, saisir et contrôler la paie dans son intégralité.
- Établir les charges et les déclarations de cotisations sociales.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux (caisse de retraite, prévoyance, mutuelle).
- Gérer les CP, l’ancienneté, les entrées et sorties (DPAE, STC, attestations Pôle Emploi, certificats de travail), la maladie, maternité, etc.
o Établir le plan de formation et prendre en charge son suivi
o Mettre en place et suivre les outils de reporting RH
o Veiller à la bonne application de la législation sociale
o Manager un(e) assistant(e) RH
o Contribuer à l’amélioration de l’organisation et conditions de travail
o Mener des actions de communication interne
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TRSB
- Assistante Ressources Humaines
Paris
2011 - 2012
- Recrutement de différents profils : ingénieurs, agents de maîtrise, techniciens
Sourcing, annonces, qualification téléphonique, entretien RH (10/semaine), suivi des candidatures
Reporting statistiques d’activité
création d’outils (grilles d’entretien, fiche de poste)
Gestion de l’intégration des salariés
Participation à l élaboration des contrats de travail, des éléments de paie
Définition des budgets en collaboration avec le chargé d’affaires
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CNAM
- Chargée d'orientation
Paris
2010 - 2010
Accueil physique et téléphonique du public et des enseignants
Missions administratives (inscription, émargement, préparation des examens…)
Définition de parcours de formation dans le cadre des missions suivi/qualité du CNAM
Réalisation d’une enquête auprès des demandeurs d’emploi inscrits au CNAM (en 2008/2009) suite
à la demande du conseil régional (étude qualitative et quantitative sur le déroulement de la
formation et l’insertion professionnelle)
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Carrare
- Magasinier
2006 - 2010
préparatrice de commande, gestion des retours clients, réception des marchandises
