Segeco Compétences/ Performen's Ressources Humaines
- Consultante psychologue
2010 - maintenant
- Bilan de compétences : DIF, UNIFAF, ANFH, UNIFORMATION, AFDAS, ....
- Bilan d'intérêts professionnels,
- Aide au recrutement,
- Evaluation et assessment,
- Gestion des carrières et des compétences,
- Accompagnent à l'élaboration du projet personnel et professionnel auprès de jeunes et salariés,
- Participation à la rédaction des appels d'offres,
- Veille documentaire.
DOMAINES DE COMPÉTENCES :
AIDE AU RECRUTEMENT/EVALUATION :
- Mener les entretiens de préselection des candidats,
- Convoquer les candidats,
- Établir les plannings de passation des évaluations,
- Faire passer et restituer des tests de personnalité et/ou psychotechniques dans le cadre d'évaluation ou aide aux recrutement,
- Mener un entretien d'évaluation et identifier les motivations, compétences, et aptitudes du candidats,
- Réaliser une restitution orale au DRH sur le candidat,
- Rédiger une synthèse d'évaluation,
- Donner un conseil à l'intégration du candidat,
BILAN DE COMPETENCES
- Accueillir la personne
- Analyser la demande et identifier la problématique
- Accompagner individuellement des salariés dans la gestion de leur carrière, dans le travail du deuil de la perte d'emploi et dans les problématiques de RPS,
- Aider à la formalisation des choix, des intérêts, motivations, savoir-faire, savoir, savoir-être, et, des environnements de travail favorables, ...
- Aider à la définition d'un projet professionnel : réorientation, mobilité interne, ...
- Coacher une personne,
- Conduire un entretien individuel, semi directif et directif,
- Faire passer et restituer les tests NEOPIR, IRMR, IAIP, et IPV, questionnaire MBTI,
- Faire passer et Faire passer et restituer des tests psychotechniques : B101, DAT, B53, ...
- Connaître l’environnement socio-économique du bassin socio-économique,
- Connaître le droit social
- Maîtrise du logiciel INFOHORIZON
BILANS D'ORIENTATION JEUNES :
- Accueillir et analyser le besoin du jeune,
- Accompagner individuellement des jeunes (études secondaires, supérieures et jeunes diplômés dans leur orientation professionnelle),
- Aider à l'identification des choix, des motivations et intérêts scolaires et professionnels,
- Aider à l'identification d'un projet de formation et ou professionnel,
- Rédiger une synthèse.
AXE RELATIONEL :
- Entretenir des relations avec les institutions et partenaires,
- Participer aux réunions de travail interne (suivi de projet ou réunion d’équipe),
- Mener des entretiens de restitutions et présentation es résultats auprès de RH.
AXE ADMINISTRATIF :
- Participer à la réponse aux appels d’offre (ANFH, FONGECIF, UNIFORMATION, FAFIEC, AFDAS, OPAC, OPCA, POLE EMPLOI…) : contenu pédagogique et analyse chiffrées,
- Participer à l'élaboration du document financier et pédagogique annuel,
- Participer à la rédaction d’outils méthodologiques,
- Mettre en place et gérer un fichier réseau de candidats,
- Gérer l'espace documentation.
Publics salariés : cadres, non cadres, personnes en situation d’handicap, jeunes diplômés, jeunes en études (secondaire ou supérieures).
Meltem Conseil
- Consultante formatrice
2007 - 2010
Aide au reclassemnt des demandeurs d'emploi :
- Accompagnent à l'élaboration du projet professionnel.
- Accompagnement dans la recherche d'emploi.
Compétences :
AXE ACCOMPAGNEMENT
- Accompagner individuellement ou en groupe sur les prestations OE, OP, BCA,Ateliers ANPE./POLE EMPLOI,
- Diagnostiquer la problématique
- Connaissances des problématiques inhérentes à l’emploi et aux situations de d’inactivité
- Cnnaître l’environnement socio-économique du bassin
- Connaître les dispositifs et mesures d‘aide à l’embauche : ANPE, CR, VAE
- Connaître le droit du travail et de la formation
- Encadrer et manager un groupe
- Instaurer une dynamique de groupe
- Evaluer la progression du groupe
- Former aux techniques de recherche d’emploi
- Entretenir des relations avec les institutions et partenaires
- Maîtrise des logiciels Transférence et Pass' Avenir
AXE PSYCHOLOGIQUE
- Accueillir la personne ou le groupe
- Analyser la demande et le discours
- Conduire un entretien individuel, semi directif et directif
- Restituer les tests IRMR, CRAZEO, GZ, Rheiti (ennéagramme), les valeurs professionnelles de Super, IPV.
Publics : cadres, non cadres, jeunes diplômés, personnes handicapées, personnes licenciées économique (ECRP).
Quantum Rh
- Consultante psychologue
2006 - 2007
Aide au reclassement des demandeurs d'emploi :
- Accompagnent à l'élaboration du projet professionnel.
- Accompagnement dans la recherche d'emploi.
Compétences :
AXE ACCOMPAGNEMENT
- Accompagner individuellement ou en groupe sur les prestations OE, OP, BCA, Ateliers Pole Emploi
- Diagnostiquer la problématique
- Connaissances des problématiques inhérentes à l’emploi et aux situations de d’inactivité
- Connaître l’environnement socio-économique du bassin
- Connaître les dispositifs et mesures d‘aide à l’embauche : Pole Emploi, CR, VAE
- Connaître le droit du travail et de la formation
- Encadrer et manager un groupe
- Instaurer une dynamique de groupe
- Evaluer la progression du groupe
- Former aux techniques de recherche d’emploi
- Entretenir des relations avec les institutions et partenaires
- Maîtrise des logiciels Transférence et Pass' Avenir
AXE PSYCHOLOGIQUE
- Accueillir la personne ou le groupe
- Analyser la demande et le discours
- Conduire un entretien individuel, semi directif et directif
- Restituer les tests IRMR, CRAZEO, GZ, Rheiti (ennéagramme), les valeurs professionnelles de Super, IPV.
Publics : cadres, non cadres, jeunes diplômés, personnes en situation d'handicap, personnes licenciées économique (CRP).
Méthodologie : ADVP
