FLINES LEZ RACHES
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J'occupe actuellement le poste de contrôleur de gestion sociale / chargée de projets RH au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe SIA.
Le Groupe SIA est le deuxième acteur privé du logement social en région Nord-Pas-de-Calais.
La Direction des Ressources Humaines du Groupe a lancé en 2012 le projet de se doter d'un nouveau SIRH, recouvrant l'ensemble des activités de la Direction des ressources Humaines (paie, gestion administrative, gestion du temps, pilotage, formation, recrutement, gestion de carrières...)
Le projet ayant abouti en 2013, ma mission a évolué dans le Groupe.
Je suis maintenant en charge du contrôle de gestion sociale, poste qui me permet de travailler en transversalité au sein de la DRH.
Je travaille notamment à l'élaboration des différents bilans et rapports (bilans sociaux, rapport égalité H/F et suivi de l'accord, rapport gestion des âges et suivi de l'accord ...), l'élaboration du bilan social individuel pour l'ensemble des collaborateurs du Groupe.
Je travaille aussi sur différentes études : études de rémunération, étude absentéisme par exemple, avec analyses et mise en oeuvre de plan d'actions. Les business plan et leurs suivis font aussi partie de mes missions (BP prévisionnel, suivi.. )
Par ailleurs, je suis en charge du suivi du SIRH, et sa maintenance : factures, échanges avec le prestataire, analyse d'évolutions (impact coûts, impact équipe, rétro planning, suivi ...) ...
La création d'un tableau de bord RH avec suivi mensuel a été l'une de mes réalisations de 2014.
En 2015, ma mission est de maitriser l'absentéisme au sein du Groupe (analyse fine de données avec présentation mensuelle au Directoire, élaboration de plan d'actions, réalisation, suivi)
Enfin, je suis amenée à participer à des projets transverses, en lien avec les autres départements de la DRH : revue de personnel, passerelles métier, mise en place de la base de données unique...
Dans le cadre de mon évolution professionnelle, je souhaite conserver cette transversalité, en alliant gestion de projets RH, et en développant mes compétences dans d'autres domaines (notamment dans la gestion des compétences par exemple).
Mes compétences :
Formation
Gestion de carrières
GPEC
Management
MRH
Recrutement
Ressources humaines
Contrôle de gestion
Gestion de projet
Bureautique
SIRH
