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Audrey PETE

BOIS COLOMBES

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Professionnelle des RH depuis plus de neuf ans, mon parcours s'illustre par une expérience RH Internationale dans dans des environnements matriciels complexes et en contexte de changement et de transformation.
Responsable des Ressources Humaines généraliste, spécialisée dans le développement des RH, mon expertise se situe dans la gestion des carrières, des talents et de la performance, et de la Mobilité, ainsi que le pilotage stratégique des effectifs ; la gestion de projets RH (déploiement d'un SIRH multilingue sur 18 filiales), la définition et l'application de la stratégie RH dans un contexte exigeant et multi-sites.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Formation
Management
Gestion des talents
Recrutement
SIRH

Entreprises

  • Aviva Investors - Responsable Ressources Humaines

    BOIS COLOMBES 2015 - 2016 - Déploiement des politiques de développement RH Groupe Aviva, Aviva Investors UK et Aviva France en lien avec le groupe (UK)
    - Accompagnement à la transformation de l'organisation
    - Partenaire RH et rôle de proximité
    - Coaching managers et développement des pratiques managériales
    - Recrutement et mobilités
    - Négociation avec prestataires externes
    - Mise en place et pilotage du Plan de Formation
    - Prévention des RPS et déploiement de la politique de prévention
    - Participation aux activités juridiques et sociales (DP, CHSCT, procédures disciplinaires..)
    - Revue annuelle des rémunérations
    - Management de la Performance et gestion des bonus
    - Management organisationnel des effectifs

  • Perenco UK - Human Resources Specialist

    Paris 2013 - 2015 Gestion du changement, accompagnement & support dans le cadre d'une transition d'entreprise
    Analyse, définitions du besoin et mise en place de plans d’actions RH
    Mise en place et développement du service RH
    Refonte des organigrammes, gestion des effectifs
    Gestion de la Mobilité, Succession Plans
    Administration du Personnel et de la Paie
    Management des Recrutements et des Intégrations
    Création et Développement d’outils de suivi et de reporting et de procédures RH Corporate
    Rôle transversal d'accompagnement et de conseil auprès des opérationnels
    Développement de l’image Entreprise
    Gestion des talents et de la Performance
    Conseil en développement de carrière
    'Year-to-Date analysis' et création de bilans trimestriels et annuels
    Key User et formatrice pour les outils RH Groupe: Recrutement, entretiens d'évaluation, Formation, et Intranet Groupe
    Suivi du système de dialogue social

  • PERENCO - Group Training Coordinator

    Paris 2009 - 2013 Gestion administrative et financière de la Formation
    Gestion budgétaire avec les OPCA
    Elaboration de projets pédagogiques en lien avec les objectifs opérationnels
    Pilotage du Plan de Formation
    Création d'une Matrice Compétences pour les profils "ingénieurs"
    Gestion du DIF, de la Professionnalisation et des VAE
    Communication interne
    Pilotage du projet RH Groupe pour le développement d'un progiciel de gestion de la Formation
    Déploiement du SIRH dans les filiales du Groupe
    Rôle de Group Training Key User pour les zones Europe et Moyen Orient
    Formation interne pour les outils RH Groupe: Recrutement, entretiens d'évaluation, Formation, et Intranet Groupe

  • Perenco - Assistante Formation

    Paris 2007 - 2009 Contrat de Professionnalisation
    Gestion administrative et logistique de la Formation
    Elaboration du Plan de Formation
    Contact et gestion commerciale avec les organismes de Formation
    Suivi administratif et financier de la Formation
    Suivi des tableaux de bords et reporting
    Mise à jour complète de la base de données RH Groupe

Formations

Réseau

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