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Imerys
- Human Resources Manager DE/Perlite Europe
2016 - maintenant
10 sites including division headquarter, 5 countries (Mines & Plants in France, Italy, Spain, Turquey, UK, Zimbabwe)
Team Management : Local HR and Payroll managers/coordinators
European projects
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Imerys
- RRH France & Projets Europe / HR Manager France
2013 - 2016
https://www.youtube.com/watch?v=p3kgYe_dh7I
▪ Direction RH de deux sites : siège social (90 pers.) et site industriel (300 pers. Usine et Carrière)
- Management d’une équipe de 10 personnes (paie, santé, communication, formation, accueil)
- Gestion des relations sociales (>15 élus, CE/DP/CHSCT, accords et convention collective d’entreprise…)
- Stratégie des organisations et GPEC
- Accompagnement du management et gestion de projets RH / Transverses
- Contrôle de gestion sociale, Workforce Planning et pilotage de la masse salariale
- Gestion RH quotidienne : recrutement, disciplinaire, contentieux, suivi de carrière, évènementiel RH
- Responsable budgétaire RH : Fonctionnement (400KE), Formation
- Projets européens : Critical Core Competencies, Performance Academy, Auditeur interne pour le groupe ...
Projets majeurs: Réorganisations, Restructuration service paie et déploiement système GTA Paie
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Imerys (Rio Tinto avant le 1er Aout 2011)
- HR Advisor Europe-Asia Pacific depuis février 2011
2011 - 2012
▪ Chef de projets RH Europe – 6 pays
- Création et implantation d’un nouveau système de rémunération variable en Europe– 5 mois
- Déploiement du système d’entretien annuel et formation du management en Europe – 5 mois
- Management des revues de salaires des cadres et des Talent review en Europe – 2 mois
- Gestion des activités RH liées à la préparation du rachat puis à l’intégration
- Déploiement de la stratégie RH Groupe au sein de la division
- Support aux Directeurs de sites ou DRH européens sur des besoins RH spécifiques
- Propositions et mise en place d’indicateurs RH sur l’Europe
- Gestion des mobilités et promotions en Europe ainsi que des formations Corporate
▪ Responsable RH du site Australien :
- Gestion des activités RH courantes (obligations légales, carrière, recrutement, disciplinaire …)
- Management de la rémunération et des avantages
- Gestion du rachat et de l’intégration (retraite, mutuelle, contrats …)
- Création et mise en place de politiques RH
- Préparation d’un plan de restructuration
- Externalisation de la paie
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Deloitte LLP - Memphis, Tennessee (US)
- Performance and Talent Manager (Secteur Audit)
2010 - 2010
▪ Management de la performance
▪ Workforce planning et administration des données RH
▪ Coordination du recrutement et des relations écoles
Visa de travail temporaire.
Fin de contrat Decembre 2010
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LM - entite du MIFA, Memphis, Tennessee (US)
- HR and Process Consultant - Bénévolat
2010 - 2010
Hors travail - 5h/semaine
Fin de mission Novembre 2010
▪ Analyse de l’organisation et recommandations – 2 mois
▪ Mise en place d’un plan de recrutement
▪ Proposition et déploiement d’un carte des processus incluant les politiques, guides et outils (9 mois)
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Altran Technologies
- Responsable Ressources Humaines Bordeaux et Pays de l'Adour, CDI, 2 ans
Vélizy-Villacoublay
2007 - 2009
RRH de 2 Entités : Bordeaux et Pau
▪ Fournir un support RH et légal aux managers et directeurs de site
▪ Relations sociales et aspects légaux
▪ Recrutement et intégration (ingénieurs et techniciens)
▪ Management de projet : Développement de carrière, conférences, évènements RH, forums…
▪ Mise en place d’indicateurs RH et reporting
▪ Management des compétences et de la performance : people review, cartographie des compétences…
▪ Management de la mobilité: France et International
▪ Mise en place/gestion des relations écoles et management de la « Campus team » (10 consultants)
▪ Gestion de la formation et développement de modules pour managers et consultants
▪ Communication interne
Départ de l'entreprise lié à une opportunité à l'international
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RTE, filiale d'EDF
- Chargée de mission RH - stage + CDD 7 mois
2006 - 2007
Audit Social
Déploiement du sujet de thèse: reconnaissance au travail
Gestion des compétences et de la formation - projet GPEC
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RH Partners
- Assistante recrutement - stage de 3 mois
Royan
2006 - 2006
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Lyonnaise des eaux Groupe SUEZ
- Assistante RH/Formation - stage de 3 mois
2005 - 2005
Déploiement du sujet de mémoire: Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
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AXCESS
- Assistante recrutement - Stage de 2 mois
2004 - 2004
