Mes compétences :
Microsoft Outlook
HR Access
Droit social
Zadig
Microsoft Office
Entreprises
RIGHT MANAGEMENT
- Responsable RH
PARIS LA DEFENSE2016 - maintenant
RIGHT MANAGEMENT
- Chargée de Ressources Humaines
PARIS LA DEFENSE2011 - maintenant• Paie et administration du personnel
Assurer le suivi administratif de personnel :
l’élaboration du contrat de travail à la sortie l’entreprise.
Gérer les paies (collecte, saisie des variables et contrôle)
Assurer les déclarations auprès des organismes
Assurer le suivi des dossiers de maladie et prévoyance
Etablir des tableaux de bords RH
Vérification des déclarations mensuelles (DUCS), des trimestrielles (Mutuelle / Prévoyance, médecine du travail…), des déclarations annuelles (DADS, Médecine du travail, DOETH, Effort de Construction, AGEFIPH …)
• Formation
Élaboration du plan de formation (récolte des besoins, entretiens managers, évaluations annuelles,…)
Mise en œuvre de Plan Formation : contacts et choix des organismes, suivis, organisation logistique, analyse des retours, etc…
Relations avec les OPCA et FONGECIF pour les demandes de prise en charge, les CIF et VAE Etablissements du bilan de formation, présentation aux Instances Représentatives du Personnel
Obligations liées à la formation : 2483, taxes sur la formation professionnelle ,…
• Gestion des relations sociales et contentieux
Organiser les élections des représentants du personnel (DP,CE ou DUP)
Organiser les réunions avec partenaires sociaux CE et CHSCT
Participer aux réunions mensuelles avec le Directeur des Ressources Humaines
Rédiger les procès -verbaux des séances
Suivi des dossiers contentieux en étroite collaboration avec le cabinet d’avocats
• Recrutement
Recueil et analyse des besoins
Rédaction d’annonce et choix du canal de diffusion
Sourcing et présélection jusqu’à la shortlist
Entretiens et assessments candidats
BNP Paribas
- Assistante Ressources Humaines en alternance
Paris2008 - 2010Gestion administrative
- Assurer le suivi administratif de personnel : de l’élaboration du contrat de travail à la sortie de l’entreprise.
- Gérer les paies (collecte des données et contrôle)
- Assurer les déclarations auprès des organismes sociaux
- Assurer le suivi des dossiers de maladie et de prévoyance et gérer les congés payés et autres absences
- Etablir des tableaux de bords RH
Recrutement
- Participer aux campagnes de recrutements (rédaction d’annonce, choix du canal de diffusion, tri des CV, présélection téléphonique, …)
- Recruter les intérimaires et les stagiaires.
Formation
- Participer à l’élaboration du plan de formation (récolte des besoins, entretiens managers, évaluations annuelles,…)
- Assurer le suivi (contact des organismes, choix des organismes, organisation des journées, analyse des retours, etc.)
Relations professionnelles
- Organiser les élections des représentants du personnel ( DP et CE)
- Organiser les réunions avec les partenaires sociaux CE et CHSCT
- Assister la responsable des Ressources Humaines lors des réunions
- Rédiger les procès verbaux des séances.
Manpower
- Assistante d'agence en alternance
Nanterre cedex2007 - 2008La mise en relation entreprises/intérimaires
- assurer l'accueil, la présentation et le recrutement des intérimaires ;
- constituer les dossiers de candidature ;
- information aux intérimaires sur le poste occupé ;
- assurer le suivi des missions des intérimaires ;
- maîtriser l'environnement juridique de l'entreprise et notamment les règles de sécurité.
La gestion administrative
- assurer les tâches administratives et le secrétariat de l'agence (classement courrier…) ;
- assurer la gestion administrative des dossiers des intérimaires (contrat, visite médicale, saisie d'heures, facturation, déclarations à l'URSSAF…)
Cortal Consors
- Assistante commerciale en alternance
