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Aurélie ANNE

ST PIERRE DE CHEVILLE

En résumé

Depuis 2008, j'apporte mon expérience dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines au sein de différents Offices Publics de l'Habitat.

Ayant participé activement, dans un premier temps, au processus de recrutement, à la mise en oeuvre d'actions de formation ou encore à l'élaboration et au déploiement du dispositif d'évaluation du personnel, j'apporte aujourd'hui ma contribution à la mise en place du nouveau statut au sein de l'ODA, OPH d'Abbeville.

De par mes connaissances en matière de droit social, de gestion des ressources humaines et des relations sociales, j'accompagne les changements induits par ce nouveau statut des Offices Publics de l'Habitat, en mettant à profit mes compétences, ainsi que mes capacités d’adaptation, d’écoute et d’organisation.

Mes compétences :
Accompagnement
Conseil
Développement des ressources humaines
Fonction publique
Fonction publique territoriale
Formation
Formation Evaluation
GPEC
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • ODA - OPH d'Abbeville - Directrice des Ressources

    2012 - maintenant Management des ressources humaines, systèmes d'information, achats et marchés publics, et moyens généraux

  • ODA - OPH d'Abbeville - Adjointe à la Responsable des Ressources Humaines

    2009 - 2012 * Accompagner les différents acteurs de la structure dans le passage d'une gestion du personnel basée sur la statut de la de la Fonction Publique Territoriale à une gestion des ressources humaines conforme aux obligation relatives au droit social ;
    * Mettre en place les projets RH qui découlent du nouveau statut des Offices Publics de l'Habitat:

    - Cotation, classification des emplois et grille de rémunérations
    - Elaboration du dispositif d'évaluation du personnel, développement de la formation et de la GPEC
    - Gestion des relations sociales
    - Veille juridique
    - Pilotage du contrôle interne

  • VENDEE HABITAT - OPH - Chargée des relations sociales

    2009 - 2009 - Préparation et mise en place des élections professionnelles.
    - Veille juridique
    - Mise en conformité des dossiers avec les obligations légales (emplois des seniors, grippe A...).

  • HABITAT 49 - OPH - Chargée des ressources humaines

    2008 - 2009 - Mise en oeuvre du plan de formation.
    - Gestion du processus de recrutement.
    - Préparation des accors collectifs.
    - Veille juridique.
    - Mise en place de la GPEC et accompagnement des changements induits par le nouveau statut des Offices Publics de l'Habitat :
    * Elaboration et déploiement d'un nouveau dispositif d'évaluation annuelle,
    * Actualisation des fiches de poste,
    * Création d'un référentiel compétences,
    * Mise en oeuvre de la cotation et classification des emplois en cohérence avec le référentiel emplois.

  • POLE DE COMPETENCES RH / ENACT / CNFPT - Chargée d'étude RH : analyse de la relation emploi / formation

    2007 - 2007 - Pilotage d'une étude d'organisation des Directions des Ressources Humaines au sein des collectivités territoriales françaises.
    - Réalisation d'une synthèse des tendances de l'emploi RH dans ce secteur.
    - Analyse de la formation dans le domaine RH des collectivités.
    - Co-animation de réunions dans le cadre d'un travail en réseau.

  • AUTO CHASSIS INTERNATIONAL - Chargée de mission : adaptation de modules de formation

    2005 - 2005 - Conception et adaptation de modules de formation : analyse de l'existant, mobilisation du groupe projet, identification du besoin de formation.
    - Participation à des entretiens de recrutement, analyse et élaboration des comptes-rendus.
    - Création d'un questionnaire d'enquête sur le tabagisme et analyse des résultats.

  • NTN. TE - Chargée d'étude RH : mise en place de la GPEC

    2005 - 2006 - Mission de conseil : analyse stratégique de la demande, proposition d'intervention, audit sur le management des compétences, diagnostic de la situation, élaboration d'un plan d'action.
    - Création de la cartographie des métiers.
    - Elaboration et actualisation de définitions de fonction et référentiels compétences.

  • VILLE du Mans - Assistante RH : gestion du personnel et des carrières

    2002 - 2002 - Participation à la mise en place d'une procédure disciplinaire (planification, suivi administratif du dossier).
    - Gestion des dossiers du personnel (avancements, promotions, sanctions).
    - Rédaction des arrêtés municipaux.

Formations

Réseau

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