Menu

Aurélie HALLOUIN

Nanterre

En résumé

Mes compétences :
HR Access
Pack Microsoft Office
Pleiades
Sens le l'organisation
Conduite du changement

Entreprises

  • ADP - Responsable Ressources Humaines

    Nanterre 2015 - maintenant

  • Ubisoft - Talent Development Specialist

    Montreuil 2014 - 2015 Coordination de la mobilité internationale
    - Identifier les besoins clés dans les studios et trouver les candidats internes qui correspondent le mieux ;
    - Suivi mensuel avec tous les studios de leurs besoins ;
    - Suivi quotidien des candidats internes à la mobilité internationale;
    - Faciliter et coordonner le processus de mobilité ;
    - Mettre en place des indicateurs pertinents pour mesurer la qualité des mobilités ;
    - Gérer et améliorer l’outil de la gestion de la mobilité ;

    Développement RH
    - Participer au développement d’une cartographie des compétences dans les studios et à la planification à moyen/long terme des besoins ;
    - Participer au process annuel d’identification et de suivi des Key People au niveau monde, en partenariat avec tous les studios ;
    - Participer au process annuel d’identification et de suivi des successeurs pour les postes clés au niveau monde, en partenariat avec tous les studios ;
    - Suivre trimestriellement les équipes projets lead sur nos plus gros jeux en étroite collaboration avec les RH dans les studios ;

  • DHL International Express - Chargée de Projets et d'Etudes RH

    Paris 2011 - 2014 Organiser et coordonner l’interface RH aux projets du groupe ayant un impact humain, en lien avec les différents intervenants internes (nationaux, internationaux) et externes:

    Actions RH :
    -Enquête annuelle de satisfaction des salariés : mise en place et suivi des plans d’action France ;
    -Accords collectifs: mise à plat et vérification de leur application ;
    -Organisation des élections professionnelles ;
    -Entretiens annuels : suivi du process Groupe et application au périmètre France ;
    -SIRH : participation à l’implémentation RH et opérationnelle du nouveau SIRH France ;
    -Séniors : application du plan sénior et rédaction du Bilan Sénior ;
    -Participation à la mise en place du plan d’action sur les risques psychosociaux, travaux sur l’égalité professionnelle, travaux sur la diversité (présentation devant les partenaires sociaux) ;
    -Correspondante Informatique : interlocuteur RH avec le service informatique pour tous les projets ;
    -Correspondante qualité pour la mise en place et la rédaction des procédures RH :
    -Projets et Etudes du Groupe (Bonn) : déploiement France des projets et études internationaux ;
    -Travail en transverse avec l’Europe pour coordonner et ajuster le déploiement des projets Groupe en France ;

    Actions de communication :
    -Communication RH : interlocuteur du service RH pour toutes les communications ;
    -Intranet : mise à jour (redéfinition de l’arborescence/structure) et administration de l’intranet de la DRH ;
    -Récompenses salariés : Organisation et suivi des différentes récompenses mises en place par le Groupe (organisations d’évènements) ;
    -Supports de communication : réalisation des supports de communication RH (intranet, affiches, newsletter, journal interne)
    -Evènements

  • AREVA - Chargée de formation

    Paris La Defense 2010 - 2011 Responsable des formations linguistiques / Harmonisation des processus formation

    Actions de formation
    -Plan de Développement des Compétences : Analyse des besoins de formation, Recherche des prestataires de formation, Inscriptions des salariés, Conseille auprès des RRH, managers, salariés, Suivi et mise en place des formations dans le cadre du DIF ; Gestion du reporting d’avancement des formations.
    -Formations diplômantes : Etude des demandes et support managers et collaborateurs à la constitution des dossiers,

    Actions de communication
    -Harmonisation des processus de formation : Etude des différentes procédures de formation existantes, Propositions de pistes d’harmonisation.
    -Partenaires sociaux : Participation à la préparation des documents à présenter au Comité d’Entreprise pour rendre compte de l’avancement du Plan de Développement des Compétences de l’année en cours et des prévisions pour l’année à venir ;
    -Evènementiel formation : communication sur les dispositifs de formations existants (Conception d’affiches et de brochures à destination des collaborateurs, Participation à l’organisation logistique et à l’animation des événements) ;
    -Intranet : mise à jour de l’intranet formation du Groupe.

  • Hôpital Paul Brousse (AP-HP) - Gestionnaire Paie

    2010 - 2010 Gestionnaire Paie

    -Élaboration des fiches de paie,

    -Calcul des heures supplémentaires,

    -Rédaction des contrats de travail à durée déterminée,

    -Gestion des arrêts maladies,

    -Gestion des accidents du travail,

    -Élaboration du Bilan Social,

    -Accueil des agents.

Formations

  • Celsa Université De Paris IV (Neuilly Sur Seine)

    Neuilly Sur Seine 2010 - 2011 Master 2

    Droit du travail, Pratiques de rémunérations, Syndicalisme, Psychosociologie du travail, Sociologie des organisations, Inspection du travail, Communication interne, GPEC, Formation, Management Interculturel, Mise en place d’un ERP

  • Université Paris I

    Paris 2007 - 2010 Licence - Master 1

    Ressources Humaines - Economie de la protection sociale, Sociologie des politiques sociales, Droit de la sécurité sociale, Droit du travail et de l’emploi, Droit commercial, GRH

Réseau

Annuaire des membres :