Aurélie LE GALL

En résumé

Entreprises

• FDJ Réseau (Groupe Française des Jeux) - RH Opérationnelle - Chef de projets

  2014 - maintenant Filiale commerciale de la Française des Jeux (550 collaborateurs - multi sites)
  Contexte de croissance externe, transformation des métiers et évolution des organisations
  
  Recrutement & intégration
  • Formalisation et mise en place des process liés au recrutement & à la politique Emploi
  • Identification des besoins de recrutement jusqu’aux entretiens physiques et intégration
  • Mise en place de journées d’intégration
  • Pilotage des partenaires recrutement
  
  Mobilité
  • Participation à la mise en place de la charte mobilité de l’entreprise et sa mise en œuvre
  • Animation des comités « emploi » hebdomadaires
  • Gestion de la mobilité interne
  
  Gestion de carrière
  • Participation à la construction de la GPEC
  • Accompagnement de la Direction et des collaborateurs dans les évolutions d’organisation, transformation des métiers et business modèle de la distribution
  
  Projets transverses
  • Gestion du projet de mise en place et déploiement d’un SIRH (TalentSoft)
  • Dématérialisation des entretiens d’évaluation
  • Contribution aux réflexions Groupe : intégration, acculturation commerciale

• D2SI - Chargée des Ressources Humaines

  Paris 2011 - 2014 CCabinet de Conseil en Nouvelles Technologies
  
  Recrutement & Gestion de carrière :
  • Définition de postes, sourcing, conduite d’entretiens, propositions salariales, administration du personnel (profils ingénieurs IT : chefs de projets, développeurs, experts technique, architectes Infrastructure)
  • Suivi de carrières des consultants (intégration, point RH avec les clients, entretien annuel)
  • Développement et animation des relations écoles : communication, forum, création d’un hackathon
  
  Formation
  • Structuration du service formation : construction, animation et gestion du plan, optimisation des financements
  • Création de cartographie des compétences métiers

• Gfk France (Gfk Retail & Technology, Gfk Custom Research) - Assistante Ressources Humaines

  2010 - 2011 Institut d'études de marché et d'audit marketing (350 collaborateurs - multi-sites)
  
  Principales missions :
  • Recrutement / Formation / Administration du personnel en support aux RRH des entités.
  • Mise en place de la convention senior
  • SIRH

Formations

• ISC Institut Supérieur Du Commerce

  Paris 2007 - 2010 Master 2