Aurélie NOYON

En résumé

Entreprises

• ENGIE - Chargée d'études RH

  COURBEVOIE 2014 - maintenant

• Cofely Ineo - Chargée de développement RH

  2013 - 2014 - Formation : Contribution à la mise en place de programmes de formations, au suivi de l’offre existante (mise en place des parcours de formations métier/remise à jour de l’offre et lancement de nouveaux modules de formation)
  - Développement RH : Définition de filière support (poste et compétences associées, notamment RH) et création du parcours de formation correspondant
  - Communication interne : Aide à l’élaboration d'une vidéo métier pour promouvoir les postes à pourvoir

• DEVOTEAM - Chargée de Formation et de suivi RH

  Levallois-Perret 2007 - 2012 - Formation externe : Analyse du besoin, conseil aux opérationnels sur les dispositifs de formation, suivi budgétaire et reporting, relation avec les organismes de formation et l’OPCA, présentations au Comité d’Entreprise, …
  - Gestion de l’université interne : refonte de l’offre de formation et création d’un nouveau catalogue, communications, animation d’une équipe de 70 formateurs, conseil aux salariés et opérationnels, ingénierie de formation, traitement des demandes et gestion du planning, …
  - Développement RH : analyse qualitative des départs, analyse des entretiens annuels, organisation des comités de carrières, mise en place de l’Intranet Formation, mise en place et paramétrage du SIRH Formation, …

• COMPT'INTERIM ET RECRUTEMENT - Consultante Ressources Humaines

  2007 - 2007 - Recrutement : Tri de curriculum vitae, pré qualification téléphonique, entretiens, mise en ligne des annonces, délégation des intérimaires, …
  - Administration du Personnel : Etablissement des contrats de travail, DUE, gestion des absences, attestations diverses, …

• Michael Page International - Assistante

  2004 - 2007 Assistanat de 30 consultants en recrutement

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2014 - 2015 MASTER 2 - RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
  
  - Perspectives RH
  - Construire la stratégie Ressources Humaines
  - Manager les relations sociales
  - Optimiser la performance RH
  - Manager et développer les talents
  - Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération
  - Construire la Responsabilité Sociale et la marque employeur
  - Travailler en réseau à l'international
  - Définir et conduire le changement

• IGS

  Paris 2013 - 2014 Master 1 'Responsable en Gestion des Ressources Humaines'
  
  - Positionner la fonction RH dans la stratégie de l'entreprise
  - Gérer les approches transverses de la fonction RH
  - Anticiper les évolutions et gérer l'emploi et les compétences
  - Assurer l'administration du personnel et de la paie
  - Appréhender la rémunération et le contrôle de gestion sociale
  - Mettre en œuvre les droits individuels et collectifs du travail

• ISIFA (Issy Les Moulineaux)

  Issy Les Moulineaux 2004 - 2005

• Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse

  Villetaneuse 2002 - 2004 Option Ressources Humaines

Réseau

• Coopt-Action.fr PLATEFORME COLLABORATIVE DE L'EMPLOI

• Cyril FAMAGOSTA

• Lopes ROBERT

• Marie-Laure HAM

• Nolwenn DELORT

• Perrine JASINSKY

• Stephane POIGNANT