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Aurelien BONNIER

Champs-sur-Marne

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Actuellement Responsable emploi et carrières au sein de l’UGAP (centrale d’achats dédiée au monde public) et auparavant notamment consultant en accompagnement professionnel en freelance.
Ces expériences me permettent de développer mes compétences en évaluation, en accompagnement aussi bien des directions opérationnelles que des collaborateurs, de personnes en questionnement professionnel.
De par ces expériences en entreprises et en cabinets, j’apporte aux personnes que j'accompagne individuellement ma réelle connaissance du marché du travail et mon expertise de la mobilité professionnelle.

Mon objectif est de satisfaire les personnes que j'accompagne dans leur carrière en leur apportant des solutions concrètes, en les aidant à prendre conscience de leurs talents et de leurs réelles aspirations afin de construire / d'éclaircir leur projet professionnel avec un plan d'action personnalisé.

Mon profil ?

Un RH orienté service client interne et externe, avec une expertise du recrutement, de la gestion de carrières, de l’accompagnement individuel.

L'UGAP recrute!

Retrouvez le détail de nos offres sur notre site internetArray

Nous recrutons régulièrement sur nos sites en IDF et en régions notamment des Responsables grands comptes publics H/F, des assistants commerciaux H/F, des technico-commerciaux H/F spécialisés dans les domaines informatique / véhicules / services.

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement professionnel
Bilans de compétences
Droit
Droit social
Gestion de carrières
Gestion des RH
Recrutement
Bilan de compétences
Habilitation questionnaire de personnalité PAPI
Habilitation questionnaire de personnalité SOSIE
Réseaux sociaux professionnels

Entreprises

  • UGAP - Responsable emploi et carrières

    Champs-sur-Marne 2013 - maintenant Centrale d'achat / Etablissement public industriel et commercial d'environ 1200 collaborateurs-trices

    -Conseil auprès des managers de la direction commerciale dans la gestion des collaborateurs:

    o Recrutement cadres et non-cadres : sourcing multi-canal (sites d’emploi, CV-thèques, Viadeo, etc.)
    o Négociation des rémunérations et établissement des éléments contractuels
    o Pilotage des effectifs, élaboration et suivi des reportings d'activité

    -Gestion de carrières : accompagnement des collaborateurs du réseau commercial (composé à 70% de cadres):

    o Entretiens de mobilité interne et entretiens de carrière, en présentiel ou en visioconférence
    o Intégration des collaborateurs : suivi des périodes d’essai, entretiens de retour d’absence

    -Gestion de projets RH:

    o Elaboration de fiches de poste et référentiel emploi et compétences par le biais de réunions dédiées
    o Analyses RH : bilan de l'emploi (effectifs, mobilité interne, etc.), entretiens annuels, veille

  • 5A Conseil - Consultant en accompagnement professionnel

    Paris 2013 - 2016 - Réalisation d'entretiens commerciaux : présentation des prestations proposées par le cabinet
    - Réalisation de bilans de compétences : accompagnement individuel de salariés principalement cadres dans leur élaboration d'un projet professionnel

  • EMPLOYABILITE - Consultant en accompagnement professionnel

    2012 - 2013 - Réalisation d'entretiens commerciaux : présentation des prestations proposées par le cabinet
    - Réalisation de bilans de compétences : accompagnement individuel de salariés principalement cadres dans leur élaboration d'un projet professionnel

  • TNT Express International - Chargé de recrutement et mobilité interne

    Lyon 2008 - 2013 -Recrutement du personnel cadre et non-cadre

    o Prise de besoins de recrutements auprès des Responsables de services
    o Rédaction et mise en ligne en interne et en externe des offres d’emploi
    o Sourcing (jobboard), tri des candidatures et présélections téléphoniques
    o Entretiens individuels de candidats internes /externes et rédaction de synthèses

    - Réalisation d'entretiens de carrière, restitution de questionnaires 360° auprès de managers
    - Gestion du reclassement dans le cadre de PSE (entretiens, proposition de postes, etc.)
    - Gestion de projets RH : diversité : benchmark des bonnes pratiques et sensibilisation des managers, réunions thématiques à destination des managers
    - Relations écoles et participation à divers événements : conférences, salons, chats emploi (Handi2day, etc., ), interventions à l'AFIJ pour conseiller les jeunes diplômés sur leurs outils de communication emploi et sur l'entretien de recrutement

  • Compagnie des Alpes - Pôle France-Nord - Chargé de recrutement

    2007 - 2007 Mise en œuvre de la campagne de recrutement et sélection du personnel permanent (siège) et saisonnier (opérationnels: restauration, attractions, boutiques...)
    Analyse des postes à pourvoir et études des définitions de fonctions
    Tri des candidatures et présélections téléphoniques
    Présentations générales du Parc Astérix par groupe de 30 personnes
    Entretiens individuels et rédaction de synthèses
    Suivi des demandes de contrats auprès des opérationnels
    Informatisation et enregistrement des étapes du processus de recrutement dans le logiciel TALENTLINK
    Participation la GPEC
    Élaboration de fiches techniques des différents dispositifs de formations (CIF, DIF, VAE…)

  • HUMANOR - Consultant en Ressources Humaines

    2006 - 2006 Stage professionnel:

    -Recrutements externes :
    •Définition des profils à recruter
    •Rédaction et publication des annonces
    •Réception et analyse des C.V.
    •Conduite des entretiens et aide à la décision par des tests

Formations

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