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Aurore BAILLARD

Paris

En résumé

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Entreprises

  • PHILEUM - Chargée de Recrutement

    Paris 2012 - 2014 - Identification candidats (Jobboards, rédaction et diffusion d’annonces sur différents supports spécialisés, réseaux sociaux professionnels),
    - Prise de contact, qualification et organisation de rendez-vous avec le Consultant en charge de la mission
    - Conduite d’entretiens et rédaction de dossiers de candidature dans le cadre d’un programme « Pépinière de Talents » destiné à des Ingénieurs Télécoms récemment diplômés,
    - Accompagnement et suivi d’intégration de ces mêmes nouvellement recrutés,
    - Participation à des entretiens candidats positionnés sur des postes de Middle/Top Management - Rédaction de dossiers de candidature destinés aux clients
    - Formations et plénières sur la lutte contre la discrimination et la promotion de la diversité en Entreprise
    - Gestion de projets à dimension internationale (Afrique)
  • Renault - Pilote Performance

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2012 - Identification candidats (Jobboards, rédaction et diffusion d’annonces sur différents supports spécialisés, réseaux sociaux professionnels),
    - Prise de contact, qualification et organisation de rendez-vous avec le Consultant en charge de la mission
    - Conduite d’entretiens et rédaction de dossiers de candidature dans le cadre d’un programme « Pépinière de Talents » destiné à des Ingénieurs Télécoms récemment diplômés,
    - Accompagnement et suivi d’intégration de ces mêmes nouvellement recrutés,
    - Participation à des entretiens candidats positionnés sur des postes de Middle/Top Management - Rédaction de dossiers de candidature destinés aux clients
    - Formations et plénières sur la lutte contre la discrimination et la promotion de la diversité en Entreprise
    - Gestion de projets à dimension internationale (Afrique)
  • UTI France - Stage de Transport/Logisitique

    2011 - 2011
  • Mary Mac - New York - Stage de prospection clientèle

    2010 - 2010 - Préparation des entretiens individuels
    - Développement d’un management motivant centré sur la performance
    - Etude de poste sur la productivité : analyse des compétences professionnelles des salariés et des besoins de main d’œuvre de la zone

Formations

Pas de formation renseignée

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