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Johnson & Johnson
- Head of Employee Relations France
New Brunswick
2016 - maintenant
Pharmaceutical industry (Rx, medical devices, consumer products) - NTS 1 830 M€ - 3 200 employees
In charge of leading the design and implementation of the Employee Relations (ER) organization in France, in line with a global transformation project of Johnson & Johnson’s HR model:
o Long-term project management (go-live: Q4 2017)
o Definition of the ER department’s scope, strategy and ways of working
o Definition & steering of a change management strategy dedicated to accompany HR teams in a significant transformation project
o Organization design: definition of RASCI, KPIs, team sizing, follow-up metrics
o Capabilities: development of HR team’s & management’s skills on ER-related topics; harmonization of processes & policies
o Strong focus on performance management: design & implementation of various initiatives (training, coaching, harmonized process) aimed at empowering management
o Pioneer role in EMEA: as France is the first country of the EMEA region to have initiated the preparation of the ER model, strong focus on influencing global & regional strategic choices and adoption by the EMEA community of best practices developed in France
o Management and development of an ER officer
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Johnson & Johnson
- Responsable RH Senior & Relations sociales
New Brunswick
2013 - 2016
Industrie pharmaceutique – produits de santé, d’hygiène et de bien-être, 900 salariés
En complément des responsabilités occupées depuis mai 2012 (voir ci-dessous), lead RH pour l’activité Pharmacie et les équipes marketing régionales (environ 200 salariés) :
o Définition de la stratégie globale de l’activité, en tant que membre du comité de direction
o Définition et déploiement de la stratégie RH pour la réalisation des objectifs court et long-terme de l’activité
o Mise en place d’un partenariat privilégié et performant avec les managers et les collaborateurs pour l’ensemble des sujets afférents aux Ressources Humaines : performance, rémunération, adaptation des organisations, engagement des salariés
o Définition et gestion de la stratégie Talent : acquisition, développement, rétention, mobilité et adaptation des compétences
o Pilotage de projets RH transverses
o Management d’un Chargé de missions juridiques & sociales
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Johnson & Johnson Santé Beauté France
- Responsable Juridique et Relations sociales
New Brunswick
2012 - 2013
Définition et mise en œuvre de la stratégie juridique et sociale de l’entreprise en lien avec la Direction :
o Management des relations sociales : définition et pilotage de la stratégie sociale, animation des relations avec les représentants du personnel, conduite des négociations
o Coaching et développement de l’équipe RH en matière de relations sociales et de gestion de situations individuelles
o Accompagnement social des projets de réorganisation (implémentation d’une nouvelle organisation des forces de vente, projet de fermeture de site, projet de cession d’activité) et conduite des process sociaux afférents
o Mission partielle de Responsable RH pendant 12 mois pour les activités R&D
o Gestion du contentieux et des relations avec les cabinets conseil dans une logique d’optimisation des coûts
o Gestion des risques sociaux : analyse, recommandations, coordination des actions correctrices
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Veolia Propreté Ile-de-France
- Responsable des Ressources Humaines
NANTERRE Cedex
2010 - 2012
Organisation et prise en charge de la fonction RH sur un périmètre élargi à 35 établissements, 1500 salariés, 8 entités juridiques, 4 conventions collectives :
o Constitution et encadrement d’une équipe de 3 collaborateurs
o Définition et pilotage de la stratégie RH du périmètre
o Pilotage et animation des relations sociales
o Conseil et accompagnement de la Direction et du management dans un contexte social complexe
o Gestion de l’ensemble des compétences RH : recrutement, mobilité, formation, développement RH, contrôle de gestion sociale
o Accompagnement du changement dans le cadre de modifications importantes d’organisation
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Veolia Propreté Ile-de-France
- Chargée des Ressources Humaines
NANTERRE Cedex
2004 - 2010
Gestion multi-sites (25 établissements) de 1 100 salariés, 6 entités juridiques, 4 conventions collectives
o Relations sociales :
- Préparation et animation des négociations (NAO, accords d’entreprise, conflits collectifs…) ;
- Gestion des IRP : préparation et animation des réunions, organisation des élections professionnelles ;
- Garantie de la qualité du climat social ;
- Relations avec les Inspections du travail et autres organismes sociaux.
o Conseil :
- Conseil juridique et social auprès de la Direction générale et des Directeurs de centres de profit ;
- Suivi et gestion des dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux ;
- Accompagnement social des fusions, acquisitions, transferts et reprises de personnel ;
- Mise en place des procédures internes dans le cadre des certifications ISO et OHSAS ;
- Audits sociaux des centres de profit (conformité légale, suivi des procédures internes) ;
- Veille juridique et sociale ; formation et information des responsables opérationnels en matière sociale ;
o Administration du personnel :
- Vie du contrat de travail : validation des contrats et des évolutions professionnelles, gestion des départs, lien entre centres de profit et service paie ;
- Suivi des rémunérations et périphériques de rémunération : harmonisation et garantie des grilles de salaires, intéressement, participation, construction d’un socle social ;
- Gestion des dossiers d’inaptitude et de reclassement professionnels ;
- Relais dans le cadre de l’élaboration et du suivi du plan de formation ;
- Gestion du 1% logement et des médailles du travail.
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Croix Rouge Française
- Juriste droit social (stagiaire)
Paris
2002 - 2002
Association humanitaire à vocation sanitaire et sociale ; 15 000 salariés, 600 établissements
o Conseil :
- Conseil juridique et social auprès des Directeurs de centres de profit ;
- Suivi et gestion des dossiers disciplinaires et contentieux ;
- Analyse salariale d’établissements.
o Veille juridique:
- Réalisation de procédures internes ;
- Rédaction de notes de synthèse.
