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CREDIT AGRICOLE TECHNOLOGIES
- CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES
Montrouge
2012 - maintenant
- Gestion du personnel : Gestion des entrées des collaborateurs / Elaboration des contrats de travail pour les nouveaux collaborateurs et les détachés / DUE / Adhésion MSA, mutuelle et prévoyance / envoi des documents administratifs / Visites médicales / Gestion et suivi des Indemnités Journalières (IJSS) et des arrêts maladie / Transmission des éléments contractuels au service paie / Participation à la réalisation des médailles du travail.
- Contrats de Professionnalisation et d’Apprentissage : Réalisation des contrats de travail / relation avec les centres de formations et écoles / Suivi des plannings de formation et de présence / Gestion des entrés et des sorties des étudiants.
- Gestion des avenants – Convention de mobilité / de forfait : définition des collaborateurs ayant droits aux conventions / Réalisation et envoi des avenants, des conventions de mobilité et/ou de forfait.
- Conception et rédaction des procédures : Contrats de travail / Accidents du travail / Compte épargne temps / Congés payés / Périphérique de rémunération / Convention de mobilité / Avance et acompte sur salaire.
- Compte Epargne Temps : Elaboration, conception et mise en place de la campagne CET/ prise de contact avec les salariés afin de les sensibiliser sur l’importance de la gestion de leurs congés payés / Analyse et exploitation des résultats.
- Organisation du temps de travail : aide à la gestion des bordereaux OTT
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CREDIT AGRICOLE TECHNOLOGIES
- CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES
Montrouge
2012 - maintenant
- Gestion du personnel : Gestion des entrées des collaborateurs / Elaboration des contrats de travail pour les nouveaux collaborateurs et les détachés / DUE / Adhésion MSA, mutuelle et prévoyance / envoi des documents administratifs / Visites médicales / Gestion et suivi des Indemnités Journalières (IJSS) et des arrêts maladie / Transmission des éléments contractuels au service paie / Participation à la réalisation des médailles du travail.
- Contrats de Professionnalisation et d’Apprentissage : Réalisation des contrats de travail / relation avec les centres de formations et écoles / Suivi des plannings de formation et de présence / Gestion des entrés et des sorties des étudiants.
- Gestion des avenants – Convention de mobilité / de forfait : définition des collaborateurs ayant droits aux conventions / Réalisation et envoi des avenants, des conventions de mobilité et/ou de forfait.
- Conception et rédaction des procédures : Contrats de travail / Accidents du travail / Compte épargne temps / Congés payés / Périphérique de rémunération / Convention de mobilité / Avance et acompte sur salaire.
- Compte Epargne Temps : Elaboration, conception et mise en place de la campagne CET/ prise de contact avec les salariés afin de les sensibiliser sur l’importance de la gestion de leurs congés payés / Analyse et exploitation des résultats.
- Organisation du temps de travail : aide à la gestion des bordereaux OTT
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ALPINA SECURITE
- CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES
2012 - 2012
Recrutement : Recrutement du personnel permanent et temporaire / Elaboration des fiches de poste / Rédaction et diffusion des annonces / Sourcing / Sélection des CV / Conduite des entretiens / Coordonner l’intégration des nouveaux salariés.
Administration:
- Tâches quotidiennes : Mise à jour des dossiers collaborateurs / gestion avec les organismes de formation / relation clientèle / Adhésion au centre médical et programmation des visites médicales obligatoire du travail / Administratif général de l’entreprise
- Gestion du personnel : Gestion des entrées et sorties des collaborateurs / Elaboration des contrats de travail, avenants / DUE / Sanctions disciplinaires, Rupture conventionnel, licenciement.
- Paie : Collecte et saisie des relevés d’heures / Préparation, contrôle et envoi des fiches de paie / Calcul des congés payés et tickets restaurants / Explication des fiches de paies aux collaborateurs.
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SR CONSEIL
- ASSISTANTE PAIE
La Motte-Servolex
2012 - 2012
Assistante du Service Social pendant la période d'éditions des DUCS/EDI et DADS.
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PHONE REGIE
- GESTIONNAIRE PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Paris
2007 - 2010
Groupe PHONE REGIE, Société Prestataire de Service - leader national : Accueil en Entreprise (7000 Collaborateurs) – Paris
Poste : GESTIONNAIRE PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL
(3 ans) Missions : Portefeuille de 250 collaborateurs
Recrutement : Recrutement du personnel permanent et temporaire / Elaboration des fiches de poste / Rédaction et diffusion des annonces / Sélection des CV / Conduite des entretiens / Coordonner l’intégration des nouveaux salariés.
Administration:
- Tâches quotidiennes : Gestion du planning et des présences (congés payés, maternités, maladies..), remplacement en cas d’absentéisme / Gestion de la bonne prestation des équipes
- Gestion du personnel : Gestion des entrées et sorties des collaborateurs / Elaboration des contrats de travail, avenants / DUE / Sanctions disciplinaires, Rupture conventionnel, licenciement.
- Paie : Collecte et saisie des relevés d’heures / Préparation, contrôle et envoi des fiches de paie / Calcul des congés payés et tickets restaurants / Explication des fiches de paies aux collaborateurs.
Management : Entretien annuel et évolution de carrière – demande de mobilité / coaching / Résolution des conflits.
Relation clientèle : Elaboration des cahiers des charges de la demande client / Présentation des candidats / Suivi de la prestation et la satisfaction client / Réponses aux différentes demandes.
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EUROPACORP
- Assistante Ressources Humaines
Paris
2005 - 2007
Activité: société de productions cinématographique de Luc Besson
Poste : Assistante du pôle « Finance et Ressources Humaines »et de son directeur
Mission :
- Positionnement Assistante : Tâches classiques regroupant gestion de planning, courriers …
- Positionnement RH : Chargé du 1er stade de recrutement du personnel de l’entreprise (stagiaires, intérimaires, permanent), gestion du planning des congés ; conception des appels d’offres, choix du placement de ces dernières sur des sites adéquates, recherche de candidats, 1er contact ; établissement de la D.U.E., Fiche de paye, règlement …- Positionnement Finance : Suivi de la ligne de crédit, mise à jour des tableaux des ventes etc …
- Positionnement Comptable : Lettrage, facturation.
- Positionnement Administratif : suivi des procédures en relation directe avec le CNC.
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Context - londres
- French Analyst
2004 - 2005
Mission :
- Veille Concurrentielle, mise à disposition d’études détaillées du marché actuel.
- Maintenance de la base de donnée via une collecte Internet et du portefeuille client (Toshiba, Acer, Fujitsu Siemens...)
- Création et entretien des relations fournisseur de marque.
- Respect des délais et animation/organisation de réunions mensuelles et trimestrielles (pilotage de l’activité)
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Renault Trucks, Clovis Location - lyon
- Auditeur Externe
2003 - 2003
Recherche de prospect
Etude de qualité des clients de Clovis Location
Création d`un fichier clientèle
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Muterloger - lyon
- Coordinatrice
2003 - 2003
Poste : Coordinateur, service clientèle
Mission :
- Création d’une procédure facilitant le suivi des familles mutées
- Suivi des familles mutées tout au long du process de déménagement.
- Transmission des informations entre les départements Déménagement et Exploitation.
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Winners Voyage - groupe incentive
- Chargée de communication Niveau 1
2001 - 2001
Réalisation d'un folder proposant 6 voyages promotionnels
Organisation de ces voyages: Taïlande, canada, Costa rica ...
