WEXFORD
Savoir-faire
Conseiller sur la stratégie globale de rémunération et avantages sociaux à travers les régions EMEA, APAC (contexte de centralisation). Spécialiste en environnement multi juridique.
Conseiller sur les problématiques de politique de rémunération globale des salariés. (inclus les dossiers de la mobilite internationale)
Elaborer des recommandations au management, établir et suivre la politique et ses systèmes de performance, job coding et grades, planification de rémunérations, compensations des employés mobiles, retraites et les plans d’actions.
Assurer et gérer des bonnes relations avec les autorités et fournisseurs locaux (in-market best practice).
Développer et gérer les systèmes; MercerGOLD+, Mercer WIN, KornFerry HAY (Hay group certifiée) Connaissance des système; SAP support, pIX, SuccessFactors, Woprkday, PeopleSoft…
Projets:
Pooling international des plans de pension, Assurance vie, LDT etc.
Global job grading structure; Job Architecture (implementation)
Projets d'harmonisations (Fusions&acquisitions) , assurer une job architecture à travers de toutes les entités du groupe, établir un planning de compensation annuelle, projets de changement de compensation exécutives, mettre en place des systèmes de C&B, projets de benchmarking locaux au globaux, analyse RH
Savoir-être
Trinligue – ENG-DE-FR
Forte orientation analytique.
Force des propositions vis-à-vis des membres du board et bonne relationnel avec des stakeholders multiples aux différents niveaux hiérarchiques dans l’organisation.
A l’écoute et diplomatique avec une attitude constructive et positive.
Mes compétences :
Reporting HR
Audit RH
SIRH
SAP Human Resource
HR
Droit du travail
Droit social
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Global Mobility
job training
eCommerce
SAP
Payroll
Microsoft Excel
Case Management
