Mes compétences :
Recrutement
Management
Développement commercial
Entreprises
Adéquat France (groupe Adéquat)
- Responsable d'agence
2018 - maintenant
Adéquat France (groupe Adéquat)
- Chargé d'affaires en recrutement
2012 - 2018En charge du développement commercial de l'activité recrutement intérim, CDD et CDI au sein de l'agence généraliste de voiron.
Recrutement de tous types de profils (employés, techniciens, cadres)
Goldenvoyages
- Commercial
2012 - 2012- Plannification et commercialisation de voyages de groupe, week-end d'intégration, séminaires, week-end et semaine ski sur le secteur Rhone-Alpes et Auvergne
Randstad
- Consultant commercial en recrutement (CDD)
Saint Denis 2011 - 2011- Développement de l'activité commercial
- Recrutement
- Suivi administratif
Approach People Recruitment
- Senior International Recruiter
Blackrock2011 - 2011Gestion du processus de recrutement à l’international:
- Gestion des demandes de recrutement à partir de documents transmis par les HR Business et Managers en France et Europe (définition des budgets de recrutement, vérification et validation, recueil d'informations, définition de postes et de profils ...).
- Rédaction et diffusion des offres de postes, recherche, sélection, évaluation physique et téléphonique de candidats.
- Rédaction des synthèses de candidatures en français et en anglais et constitution des dossiers de sélections.
- Sourcing en Europe (France, UK, Irlande, Suisse, Luxembourg, Allemagne …) et recherche de nouveaux canaux de recrutement (Réseaux sociaux, veille technologique en matière de recrutement …)
- Participation au développement de la communication de recrutement : relations écoles, salons et partenariats en matière de recrutement.
- Accompagnement et suivi des candidats placés tout au long de leur intégration.
Randstad
- Consultant commercial sénior en recrutement
Saint Denis 2004 - 2010- Création de l'activité, développement commercial et gestion en totale autonomie de l'activité sur l'agence avec prospection physique et téléphonique.
- Négociation et signature des conditions commerciales
- Définition des besoins, analyse détaillée des postes, des attentes, exigence et culture d'entreprise
- Sourcing et chasse de profils qualifiés, cadres et non et non cadres
- Sélection des candidats et entretiens de recrutement en CDI, CDD ou intérim, rédaction de synthèses de candidatures
- Analyse des statistiques et mise en place de plans d'action correctifs.
