Beatrice MOGEY

En résumé

Entreprises

• Altedia - CHEF DE PROJET

  Paris 2014 - maintenant Contact et conseil du client en amont de la prestation.
  Cadrage des projets avec le commanditaire, rédaction du cahier des charges.
  Affectation, mobilisation et adaptation des ressources humaines et matérielles adéquates dans le cadre des projets
  Supervision, coordination et encadrement des équipes dans le cadre de projets.
  Etablissement et coordination des différentes phases d'un projet jusqu'au déploiement et pendant sa mise en œuvre opérationnelle.
  Interface des principaux acteurs (DRH, partenaires sociaux, Direccte...)
  Coordination et suivi financier des projets.
  Préparation et animation de diverses réunions, formalisation de reporting
  Animation opérationnelle de l'équipe affectée au projet.
  Conseil en entreprises
  Diagnostic RH et formulation de recommandations
  Appui à la mise en place des fiches de poste et de l’entretien annuel d’évaluation et formation des managers
  Formation au cadre juridique RH (contrat de travail, règlement intérieur, plan de formation, affichage obligatoire, santé au travail….) et aux obligations relatives à la mise en place et à la gestion des représentants du personnel...
  Animation de séminaires

• ISERBA - Responsable développement RH et compétences

  VAULX EN VELIN 2011 - 2014 : ISERBA (Vaulx en Velin - 69) - (690 personnes sur 27 sites - bâtiment)
  * Suivi du budget (340K EUR ) et réalisation des déclarations annuelles (DOETH, 2483 ) ;
  * Mise en place du Rapport de Situation Comparée, du bilan social, d'indicateurs et de tableaux de bords, suivi et analyse des accidents du travail, réalisation d'audits sécurité ;
  * Ingénierie de formation : définition de la politique, élaboration et suivi du plan ;
  * Gestion de la mobilité interne (plans de carrières, périodes probatoires...) ;
  * GPEC - Coaching de managers juniors (accompagnement opérationnel) ;
  * Gestion des contrats aidés (Emplois francs, AFPR, AGEFIPH ...) ;
  * Rédaction et négociation des accords égalité H/F, Pénibilité, Contrat de génération ;
  * Remplacement du Responsable Ressources Humaine durant 6 mois en attendant l'arrivée du Directeur des Ressources Humaines ;
  * Suivi juridique et conseil des managers - Interface RH de la Direction Opérationnelle EST (250 personnes) - Gestion intégrale de diverses procédures disciplinaires ;

• Altedia - Conseil en RH

  Paris 2009 - 2011 Consultante RH
  Responsabilité d'un dispositif de reclassement de 150 personnes :
  * Management opérationnel de 5 consultants ;
  * Interface partenaires sociaux, administrations et direction d'entreprise ;
  * Aide à la création de business plans ;
  * Accompagnement au changement personnel cadre et non cadre : mobilité interne et externe, animation d'ateliers et de formations, Coaching personnalisé....
  
  Conseils en entreprises de divers secteurs d'activité (Pechiney, Mr Bricolage, ATMB ...):
  * GPEC - création du référentiel métier et mise en place/ou suivi de la politique salariale ;
  * Diagnostique RH, réalisation des tableaux de bord, PSE, travail en mode projet ...

• BRENNTAG SA - Chargée de mission RH

  Paris 2009 - 2009 69) - (850 personnes - secteur de la chimie)
  Pilotage et mise en place de la nouvelle organisation de l'entreprise :
  * Elaboration clé en main d'un PSE - Rédaction livre III et IV, Interface DIRRECTE.... ;
  * Suivi administratif, interface représentants du personnel et cabinet out-placement Organisation mobilité interne. ;

• AFT - IFTIM - Assistante de direction régionale

  MARSEILLE 2008 - 2009 * Gestion des formations - Conseils aux entreprises - Réponse aux appels d'offres - Contrôle de gestion... ;

• ABX LOGISTICS - Responsable coordination du personnel logistique des dossiers

  1994 - 2008 : ABX LOGISTICS (ST Quentin Fallavier - 38) - (350 personnes - logistique)
  Responsable coordination du personnel logistique des dossiers Hewlett Packard
  Management (15 personnes de l'équipe qualité durant 2 ans jusqu'à la fermeture du site)
  Déploiement de la politique RH sur la région Rhône Alpes (5 sites) :
  * Suivi des processus RH dans le respect de la norme ISO9000 ;
  * Organisation du travail, formation et accompagnement des managers ;
  * Création et suivi des entretiens annuels, de la GPEC ;
  * Suivi des formations (budget, programmes, habilitations...) ;
  * Organisation de la communication interne (mise en place de panneaux de communication, animation de réunions opérationnelles) ;
  * Suivi du PSE jusqu'à la fermeture (Interlocutrice DIRECCTE, commission de suivi ....)
  Administration du personnel - fonction support
  * Recrutements du personnel non cadre (opérationnels et administratifs) ;
  * Veille législative, traitement des réclamations, préparation des éléments de paie, gestion de conflits et suivi des dossiers prud'homaux, gestion des congés ;
  * Suivi de la facturation et contrôle de gestion
  Relations sociales :
  * Préparation et participation aux réunions DP, CE, CHSCT ;
  * Gestion intégrale de la procédure de licenciement des salariés protégés ;

• FRIGA-BOHN - Responsable administrative

  1990 - 1993 Etablissement de dossiers clé en main
  * Ordonnancement de production, négociation transports maritimes aériens routiers ;

• RMO Ttravail temporaire - Attachée commerciale

  1989 - 1990 Création et développement de l'agence
  
  

Formations

• IGS

  Lyon 2011 - 2012 RESSOURCES HUMAINES
  
  MASTER PROFESSIONNEL "RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES"

• AFT - IFTIM (Villette D'Anthon)

  Villette D'Anthon 1994 - 1995 ATTESTATIONS DE CAPACITE
  
  Attestations de capacité transport de marchandises et commissionnaire de transport.
  Formation adjoint de direction transport (AFT-IFTI

• Lycée Agricole Et Viticole (68)

  Rouffach 1988 - 1989 Licence
  
  Application concrète transport aérien et routier (Danzas et Calberson).

Réseau

• Agnes SITTRE REIFENRATH

• Allison BLEINES

• Carole ERVEDOZA

• Christine PERRICHON

• Eric PICOT

• Farid ES SABRI

• Nadia BAHARIAN

• Patrick RAKOTONANDRASANA

• Severine RODET

• Virginie GAU