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Beatrice ROUMEGOUX

LAMBESC

En résumé

Forte d'une expérience de plus de 10 ans dans le domaine des Ressources Humaines.

En effet, cela m'a permis de connaître les rouages de base en gestion personnel tels que la pratique de la paie, le suivi des absences, élaboration des contrats, gérer diverses conventions etc... Puis, on m'a donné l'opportunité d'évoluer, ainsi, je suis passée à un poste de Gestionnaire des Ressources Humaines, Adjointe du Responsable RH d'un service qui comptait plus de 700 salariés. Ce qui découle de plus grandes responsabilités telles de seconder le responsable dans ses diverses tâches(recrutement, contacts avec divers organismes sociaux, école..suivi des carrières,formation, au bon déroulement de la paie(externalisé) etc, respecter les procédures disciplinaires et la gestion des licenciements, être un "support RH" auprès des salariés. Mettre en pratique la politique RH de la société et d'en assurer le bon déroulement. Toujours dans l'évolution de ma carrière, je suis passée RRH au sein d'une société de distribution de détail en vêtements où j'ai pu gérer une service RH, en toute autonomie, comptant 150 salariés répartis sur le territoire français.

Mes compétences :
Adaptable
Rigoureuse
Sérieuse
Dynamique
Esprit d'équipe

Entreprises

  • GRIFF PLUS - RRH

    2010 - maintenant Gestion du Personnel :
    Formalités liées à l'embauche des salariés et ou à l'ouverture /fermeture d'un magasin
    Préparation et rédaction des contrats de travail
    Gestion des dossiers personnels;
    Veille juridique.
    Répondre aux diverses demandes ou questions des opérationnels ou salariés en matière de droit du travail, conventionnel etc.
    Etablissement et contrôle des bulletins de paie
    Etablissement des charges sociales
    Suivi des congés payés, maladie, congés parentaux, maternité etc
    Gestion et suivi des procédures de rupture de contrats (démission, rupture conventionnelle, licenciement etc)
    Gestion et suivi des contentieux (Prud'hommes, Halde etc)
    Participation sur demande de la direction aux différentes réunions de travail
    Participation à l'organisation matérielle des élections professionnelles
    Préparation des réunion avec les représentants du personnel.
  • MARIONNAUD - GESTIONNAIRE RH

    Paris 2000 - 2009

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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