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Benjamin AVOCAT-MAULAZ

PARIS 9

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Je suis un spécialiste du travail sur les compétences. Ma passion est d'accompagner les équipes dans l'acquisition des compétences clés à l'atteinte de leurs objectifs afin de permettre à l'organisation d'être performante. Mon périmètre va donc du recrutement et l'intégration de nouveaux profils à la gestion des carrières, en passant par le développement des compétences et l'évaluation de la performance.

Mes compétences :
Gestion des compétences
Formation
Ressources humaines
GPEC
Animation de formations
Recrutement
Management
Conduite du changement
MBTI

Entreprises

  • Eco Emballages - Responsable du développement RH

    PARIS 9 2012 - maintenant Responsable du pôle Développement RH (recrutement, intégration, développement des compétences, mobilité et GPEC) :

    - Définition de la politique développement RH de l’entreprise et incarnation en interne et en externe
    - Construction de la politique de formation, élaboration du plan de formation, pilotage de son déploiement et supervision de la réalisation des documents de synthèse obligatoires (2483, Bilan de la formation, Bilan pédagogique et financier)
    - Pilotage du recrutement (50 recrutements par an - CDD et CDI) et de la relation écoles (7ème au classement Happy Trainees 2014)
    - Refonte et dématérialisation du dispositif d’entretien annuel d’évaluation, pilotage et animation du dispositif de people-review
    - Construction d’un référentiel de compétences et mise en place d’un dispositif d’assessment
    - Elaboration du process d’intégration (Parcours, séminaire et livret d’accueil)
    - Pilotage de groupes de travail internes sur l’évolution des métiers
    - Co-animation de séminaires de cohésion d’équipes et réalisation d’entretiens individuels de découverte du type (MBTI)
    - Relation avec les instances représentatives du personnel et présentation des éléments légaux (Plan et bilan de formation)
    - Développement de l’offre de formation externe et du catalogue (jusqu’à 100 stages et 1200 stagiaires par an)
    - Ingénierie pédagogique de formations interne et externe (cibles : entreprises, collectivités, associations) et animation de modules
    - Management de 3 collaborateurs cadres

  • Eco Emballages - Chef de projet formation

    PARIS 9 2010 - 2012 Responsable de l'activité formation interne et externe.
    Management d'1 collaborateur.

  • Eco Emballages - Chargé de formation

    PARIS 9 2008 - 2010

  • ACOSS - Chargé de mission RH

    Montreuil 2007 - 2007 Pilotage du projet de mutualisation de l’ingénierie et de l’achat de formation sur le réseau des URSSAF (104 organismes) :

    - Animation d’un groupe de travail sur les processus de déploiement
    - Définition des compétences cibles du centre mutualisé et plan d’actions adapté (Actions de formation, réorganisation)
    - Conception d’outils pour le réseau (plan de formation types, convention de service, fiches de recueil des besoins, etc.)

  • ADI - Gestion - Assistant de la Responsable RH / Mise en place d’un ERP

    2005 - 2005 Stage au sein de la direction administrative et financière de ADI-Gestion, société de gestion de patrimoine spécialisée dans la gestion alternative dont la principale mission fut la mise en place d’un ERP (Premium RH).

    Expérience :

    - Travail sur la mise en place de l’ERP : évaluation des besoins des utilisateurs, définition des données à recueillir et à intégrer, coordination des actions à mener et rôle d'interface avec le consultant.

    - Classification, mise à jour et intégration des informations relatives aux salariés depuis la création de la société (Données relatives à la gestion du temps, à la formation, aux statuts et aux historiques de paie).

    - Participation à l’élaboration du Bilan Social de la société en collaboration avec un membre du Directoire et la Responsable RH. Objectif : Benchmark des rémunérations avec celles des entreprises du secteur.

    - Principal interlocuteur des collaborateurs pour les informations relatives à la Paie, à la formation, etc.

  • FMC Automobiles SAS - Assistant Formation et Développement des compétences

    2005 - 2006 Stage au sein du département formation de FMC Automobiles S.A.S concernant des projets de formation interne menés au siège et des prestations délivrées au réseau des distributeurs des marques du Groupe FMC.

    Expérience :

    - Projets et études relatifs aux enjeux de développement des compétences, de la performance et de la fidélisation des salariés des distributeurs automobiles du groupe : étude directe menée auprès de 60 vendeurs du réseau pour connaître les bénéfices des formations suivies, analyse croisée des parcours de formation des stagiaires et de leur fidélité vis-à-vis de leurs employeurs, etc.

    - Définition des compétences clés des populations cibles et des formations adéquates.

    - En charge de la réalisation du projet «Tremplin» (Journal de communication interne) et du Catalogue de formation interne : conception du brief initial et du planning global, répartition des tâches et rédaction d’une partie des articles, interlocuteur de l’agence de communication sur l’organisation, etc.

    - Gestion au quotidien de la formation délivrée au réseau (budget du département, modification des supports de cours, logistique, etc.).

  • Brasier S.A - Assistant Comptable

    2003 - 2003 Stage au sein du département comptabilité de la société Brasier SA, spécialisée dans l’import/export de produits maraîchers - Genève.

    Expérience :
    - Familiarisation avec les techniques comptables
    - Analyse des comptes de l’entreprise

Formations

Réseau

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